6일(현지시각) 미국 뉴스에 따르면 소셜미디어 기업 스냅은 전 세계 직원 10%를 해고하겠다고 발표해 약 500명의 직원에게 영향을 미쳤다. 회사에 따르면 해고는 부분적으로 "대면 협업을 촉진"하기 위한 것입니다. Snap의 CEO인 Evan Spiegel은 여러 임원이 포함된 해고가 부분적으로 임원에게 지급되는 주식 기반 보상을 줄이기 위한 것이라고 말했습니다.
여기에는 콘텐츠 디렉터 Sam Corraoclon, 콘텐츠 엔지니어링 부사장 Ding Zhou, 플랫폼 파트너십 부사장 Konstantinos Papamiltiadis가 포함됩니다.
많은 소규모 기술 회사와 마찬가지로 Snap도 분기별 결과를 보고했는데, 주식 기반 보상이 수익에서 높은 비율을 차지해 영업 이익이 심각하게 하락했습니다. 예를 들어 Snap은 회사가 32억 달러의 수익을 창출한 이후 작년 첫 3분기 동안 거의 10억 달러에 달하는 주식 기반 보상 비용을 보고했습니다. 주식 기반 보상 비용을 제외하면 회사의 영업 손실은 11억 달러에 달했습니다.
Snap은 2022년부터 여러 차례 정리해고를 했으며 가장 최근에는 제품팀 직원의 일부를 해고한 11월에 했습니다. 마지막 대규모 해고는 회사가 인력을 20% 줄이고 운영을 재구성한 2022년 8월에 발생했습니다.
규제 당국에 제출된 자료에 따르면 스냅은 정리해고로 인해 5500만~7500만 달러의 비용이 발생할 것으로 예상하고 있다. Snap 대변인은 "우리는 계층을 줄이고 보다 직접적인 대면 커뮤니케이션과 협업을 촉진하기 위해 팀 구조를 재편하고 있습니다. 또한 떠나는 팀원들을 전폭적으로 지원할 것입니다."라고 확인했습니다.
2024년에도 직원을 계속 해고할 최신 기술 회사인 Snap은 혼자가 아닙니다. 1월에만 미국에서 약 24,000명의 기술 산업 근로자가 일자리를 잃었습니다. 이번 달에는 사이버 보안 및 ID 회사인 Okta와 화상 회의 플랫폼 Zoom도 해고를 발표했습니다.
Spiegel은 지난 주 미국 상원 법사위원회에서 증언했으며 플랫폼이 젊은이들에게 미치는 부정적인 영향에 대해 조사를 받고 있는 여러 소셜 미디어 임원 중 한 명이 되었습니다.
투자자들은 일반적으로 기술 회사의 해고를 지지합니다. 예를 들어 페이스북의 모회사인 메타(Meta)는 '효율성의 해' 계획을 시행하고 대규모 정리해고를 단행했다. 메타 주가는 견조한 실적을 발표하고 첫 배당을 선언한 뒤 사상 최고치를 기록했다.
동시에 아마존과 구글의 모회사 알파벳도 비슷한 해고를 단행했다. Google 및 Facebook과 마찬가지로 Snap은 수익을 위해 디지털 광고에 크게 의존합니다. 회사는 일부 분기에 어려움을 겪었지만 가장 최근 분기에는 매출 감소세를 되돌릴 수 있었습니다. 또한 Snap은 5억 달러 규모의 주식 환매 프로그램을 시작했습니다.
장초반 스냅의 주가는 3% 하락했으나 이후 회복세를 보이며 최종적으로 1.8% 하락을 마감했다. 그러나 Snap 주식은 여전히 공모가보다 낮고 2021년 최고치인 약 83달러보다 훨씬 낮은 가격에 거래되고 있습니다.