올해 2월, 아마존은 5월 1일부터 직원들에게 주 3일 이상 사무실에서 근무하도록 요구했다고 보고되었습니다. 이제 아마존은 관리자에게 일주일에 3번 사무실에 출근하는 데 필요한 작업을 완료하지 못한 직원을 효과적으로 해고할 수 있는 권한을 부여했습니다.
이는 Amazon이 글로벌 관리자에게 사무실 복귀 정책에 대해 제공한 최신 지침에 따른 것입니다. Amazon은 이번 주 초 내부 웹사이트를 통해 관리자의 지침과 요점을 공유했습니다.
이 지침에 따르면 관리자는 먼저 주 3회 요건을 준수하지 않는 직원과 사적인 대화를 나누어야 합니다. 그런 다음 관리자는 후속 이메일로 논의 내용을 문서화해야 합니다. 직원이 계속해서 이를 거부할 경우 관리자는 다시 회의를 열어야 하며, 필요한 경우 해고를 포함한 징계 조치를 취해야 합니다.
지침에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. "직원이 첫 번째 대화 후 즉각적이고 지속적으로 나타나지 않으면 관리자는 합리적인 기간(직원의 상황에 따라 약 1~2주) 내에 후속 논의를 해야 합니다. 이 대화는 1) 주당 3일 이상 근무하는 것이 업무 요구 사항임을 강조합니다. 2) 정당한 사유 없이 계속해서 이를 준수하지 않을 경우 최대 해고를 포함한 징계 조치를 받을 수 있음을 설명합니다."
관리자에게 규정을 준수하지 않는 직원을 해고할 수 있는 권한을 부여하는 것은 Amazon이 복귀 정책에서 취한 가장 강력한 조치입니다.
올해 8월 아마존 CEO 앤디 재시(Andy Jassy)는 직원들에게 현행 출근 정책에 반대하는 사람들에게는 "소용이 없을 것"이라고 경고했다.
입장:
징둥몰
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