8명으로 구성된 배심원단은 금요일 밤 5시간 넘게 심의한 결과, 성별 때문에 다른 직원들과 다르게 대우받은 울쿠 로우(Ulku Rowe) 고위 임원에게 구글이 100만 달러 이상의 손해 배상금을 지불해야 한다고 결정했습니다.
배심원들은 구글이 롤에게 구글의 치료로 인한 고통과 고통에 대해 15만 달러의 빚과 징벌적 손해배상금으로 100만 달러를 빚지고 있다고 말했습니다.
2018년에는 수백 명의 Google 직원이 기술 회사가 일부 임원의 성적 위법 행위를 처리하는 방식에 항의하기 위해 대규모 시위를 벌였습니다. Rolle의 소송은 Google을 상대로 제기된 최초의 급여 차별 소송이었습니다.
일주일 동안 진행된 재판에서 Google은 Google Cloud의 엔지니어링 이사를 역임한 Rolle이 그의 반대 주장에도 불구하고 그의 남성 동료들과 동일한 기회가 주어지고 동일한 성과 기준을 유지한다고 주장했습니다.
Paul Hastings LLP의 파트너인 Kenneth Gage는 미국 뉴욕 남부 지방 법원의 재판 첫날 개회 변론에서 Luo의 보상은 성과에 기반을 두고 있으며 몇 년 동안 다른 이사보다 낮았고 몇 년 동안 다른 이사보다 높았다고 말했습니다.
루오는 구글이 자신을 낮은 직급에 채용하고, 비슷한 일을 하는 남성 동료들보다 적은 급여를 지급하고, 자격이 있는 승진을 거부함으로써 자신을 차별했다고 주장했다. 그녀는 자격이 부족한 사람에게 승진이 주어졌다고 주장했습니다.
그녀는 금융서비스와 기술 분야에서 23년의 경력을 갖고 있었지만 8급 직원으로 채용됐고, 같은 시기에 입사한 다른 남성들은 경험이 적다고 알려진 9급 직원으로 채용됐다. 레벨 8 직원으로서 Luo는 약 750,000달러의 연봉을 받았고 일부 레벨 9 직원은 백만 달러 이상을 받았습니다.
그러나 배심원단은 Rohr가 Google이 그녀의 남성 동료 중 최소 2명 미만에게 급여를 지급함으로써 뉴욕법을 위반했다는 사실을 입증하지 못했다고 판결했습니다.
Rowe의 변호사이자 법률 회사 Outten & Golden LLP의 파트너인 Gregory Chiarello는 Rowe가 2017년 Google Cloud Financial Services의 기술 이사로 고용되었을 때 Google이 Rowe의 가치를 과소평가했다고 말했습니다.
구글은 또한 롤이 차별을 호소하자 보복으로 롤을 강등시켰다고 한다.
Chiarello는 이번 사건을 통해 기술 분야의 여성이 대우받고 급여를 받는 방식에 대해 더 낮은 기준을 설정한 책임을 Google에 묻고자 한다고 말했습니다.
뉴욕의 평등임금법(Equal Pay Act)에 따라 롤이 소송을 당했습니다. Gage는 법이 동일한 임금 결과를 보장하는 것이 아니라 단지 동일한 기회를 보장한다고 말했습니다.
이 사건은 Rowe v. Google, Southern District of New York, No. 1:19-cv-08655, 10/20/23입니다.