미국 기업들은 'de-DEI'에 대한 반각의 물결을 일으키기 시작했습니다. Toyota USA, Walmart, Ford, Meta, McDonald's, Molson Coors Brewing, Deere, Lowe's 등과 같은 많은 대기업이 DEI와 헤어졌습니다. 가장 최근에 이 대열에 합류한 것은 Amazon입니다.
아마존이 금요일 직원들에게 보낸 12월 메모에서 인사부 고위 임원인 Candi Castleberry는 회사가 "대표성과 포용성과 관련된 오래된 프로그램과 자료를 단계적으로 폐지"하고 있으며 2024년 말까지 프로세스를 완료할 계획이라고 밝혔습니다.
변경 사항은 수백 개의 프로그램에 대한 Amazon의 검토의 일부입니다. 이제 Amazon은 회사에 더 많은 혜택을 제공하는 이니셔티브에 집중할 것입니다.
Candi Castleberry는 "개별 그룹이 프로젝트를 구축하는 대신 입증된 결과가 있는 프로젝트에 중점을 두고 있습니다. 또한 보다 포용적인 문화를 조성하는 것을 목표로 합니다."라고 말했습니다.
Amazon의 "OurPosition" 페이지에서는 금요일 오전에 흑인 평등과 LGBTQ+ 권리에 관한 특정 DEI 논의도 삭제되었다고 The Information이 보도했습니다. 이제 세부 섹션이 하나의 접힌 단락으로 축소되었습니다.
또한 Meta는 금요일에 기존의 다양성 및 포용성 정책 중 다수가 보다 수익성 있고 기반이 있는 접근 방식을 위해 해체되고 있음을 확인했습니다.