New England Journal of Medicine은 Harvard Pilgrim Health Care Institute의 연구원과 Harvard Law School의 공동 작업자가 미국에서 점점 더 흔해지는 의사 파업 현상을 해결하기 위해 긴급한 규제 변경을 촉구하는 새로운 의견 기사를 발표했습니다.
이 기사는 이러한 상승 추세에 대한 심층 분석을 제공하고 미국 정책 입안자들이 국제 모범 사례에서 교훈을 얻을 수 있는 프레임워크를 제공합니다.
최근 연구는 미국에서 의사 파업이 증가하는 추세를 강조하고 중요한 개혁을 옹호합니다.
New England Journal of Medicine은 Harvard Pilgrim Health Care Institute의 연구자들이 주도한 New Perspective 기사를 게재하여 전 세계적으로 증가하는 의사 파업 추세를 탐구했습니다.
이 연구는 미국에서 의사의 단체 교섭권과 환자 치료 보호 필요성 사이의 균형을 맞추는 데 있어 국제적인 경험을 강조한 최초의 연구 중 하나입니다.
이 연구는 증가하는 의사 파업에 대처하고 의료 시스템의 장기적인 지속 가능성을 보장하기 위해 규제 개혁이 시급하다는 점을 강조합니다.
이 기사는 New England Journal of Medicine 1월 11일자 "균형 잡기 - 의사 단체 교섭 권리 및 환자 보호 증진"이라는 제목으로 게재되었습니다.
지난해 미국에서 3건을 포함해 지난 2년 동안 전 세계적으로 수많은 의사 파업이 있었고 앞으로 더 많은 파업이 일어날 것으로 예상된다. 업무량 증가, 임금 감소, 재정적 압박 증가에 대한 우려로 인해 전공의, 펠로우, 주치의 간의 노조 조직이 증가했습니다.
Perspective는 한국, 프랑스, 영국의 주목할만한 사례를 인용하면서 전 세계적으로 의사 파업이 크게 증가했다고 기록했습니다. "의사 파업은 우리가 더 이상 무시할 수 없는 현실이 되어가고 있습니다"라고 하버드 의료 연구 순례자 연구소(Pilgrim Institute for Healthcare Research)의 연구원이자 주저자인 Tarun Ramesh가 말했습니다. "우리는 시행된다면 이 격동의 시기에 모든 당사자를 지원할 수 있는 잠재적인 해결책을 식별하는 것을 목표로 이러한 파업이 의료 서비스 및 환자 결과에 미치는 영향을 조사합니다."
의사 파업으로 인한 문제를 해결하기 위해 저자는 몇 가지 가능한 해결책을 제안합니다.
규제 격차 해소:파업 위험이 증가하고 있음에도 불구하고 미국에는 파업을 관리할 포괄적인 규정이 부족합니다. 프랑스와 이탈리아 같은 국가의 성공적인 모델에서 알 수 있듯이 파업 중 최소 인력 수준을 규정하는 정책은 환자 안전을 보장하는 데 중요합니다.
법적 문제 감소:현행 미국 노동법은 많은 의사들이 노동조합을 결성하는 것을 금지하고 있다. 이러한 법률을 현대화하면 더 많은 의사가 환자 치료를 훼손하지 않고 더 나은 근무 조건을 위해 협상할 수 있는 능력을 갖게 될 수 있습니다.
징벌적 조치 방지:국제노동기구(International Labor Organization) 지침에 따라 파업 의사를 징벌적 조치로부터 보호하는 것은 직원-고용주 관계, 의료 시스템에 대한 대중의 신뢰, 의사의 근무 조건을 보호합니다.
이해관계자 참여:이러한 정책을 개발하고 실행하는 데 병원, 의료 시스템, 미국 의학 협회, 주 의료 위원회 등 주요 이해관계자를 참여시킵니다.
"우리의 연구 결과는 의사의 권리와 환자 안전의 균형을 맞추기 위해 규제 개혁이 시급하다는 것을 보여줍니다."라고 하버드 의과대학 산하 하버드 필그림 보건 연구소(Harvard Pilgrim Institute for Health Care)의 인구 의학 부교수인 수석 저자인 Hao Yu가 말했습니다. "국제 사례를 통해 의료 서비스 제공자와 환자 모두를 보호하는 정책을 개발할 수 있습니다."
/scitechdaily에서 편집됨