24일 언론보도에 따르면 그가 이전에 일했던 선전의 한 회사에서는 직원들이 화장실에 갈 수 있는 시간과 횟수를 제한했다고 일부 네티즌들이 보도했다. 네티즌은 이렇게 말했다.이 회사는 각 직원이 4시간 동안 2번만 갈 수 있도록 하고, 한 번에 7분을 초과하지 않도록 하고, 화장실에 갈 때 "비번 출입증"을 소지해야 합니다.
이러한 관리 방식을 견디지 못한 이 네티즌은 결국 사임을 선택했다. 이 소식이 알려지자 뜨거운 논의가 촉발됐고 관련 부서가 개입해 조사에 나섰다.
일부 네티즌들은 이러한 '이상한' 규정이 고용주의 법적 인식 부족을 반영하고 관리자가 직원에게 자신의 필요와 가치를 강요한다고 믿고 있습니다.직원과 근로계약을 체결하는 것이 직원의 권리를 마음대로 제한할 수 있다고 생각하면 경영상의 오해에 빠지기 쉽습니다.
노동 계약을 체결한 후 직원은 고용주와 관련된 직장에서만 관리되며 특정한 개인적, 경제적 종속을 갖습니다. 고용주가 업무범위를 넘어서 직원을 규제한다면, 직원의 개인적 이익을 침해한다는 의혹이 제기됩니다. 예를 들어 기업이 직원이 화장실에 갈 수 있는 횟수를 제한하는 경우 이는 직원의 개인 존엄성에 대한 권리를 명백히 침해하는 것입니다.