현 인텔 CEO 첸 리우(Chen Liwu)는 취임 다음날 첫 성명을 통해 대규모 정리해고 계획을 발표했다. 그는 회사가 시장 현실에 부응하기 위해서는 이러한 움직임이 필요하다고 말했습니다. 이제 이러한 조치의 정확한 규모를 평가할 수 있습니다.
소식통에 따르면 인텔은 3개월 만에 약 20,500명의 직원을 해고했습니다. 지난 경영 기간 동안 정리해고된 1만5000명을 합치면 2년도 채 되지 않아 인텔 직원 3만5500명 가량이 퇴사한 것을 알 수 있다. 2024년 12월 28일 현재 회사에는 총 108,900명의 직원이 있습니다. 여기에는 현재 Intel이 관리하고 Silver Lake Capital이 관리하는 독립 회사에 속해 있는 수천 명의 이전 Altera 직원이 포함됩니다.
인텔이 미국 증권거래위원회에 제출한 최신 자료에 따르면 2025년 9월 27일 현재 인텔의 직원 수는 인텔 83,300명, 모바일 및 기타 자회사 5,100명을 포함해 총 88,400명입니다. 이는 20,500명이 Chen Liwu의 리더십 하에 회사를 떠났다는 것을 의미합니다. 해고는 주로 2분기에 집중되었으며, 같은 기간 동안 발생한 구조조정 비용은 10억 달러를 넘었습니다. 3분기까지 구조조정 비용은 1억 7,500만 달러로 감소했습니다.
인텔 CEO는 처음에는 구조조정 계획이 중간 관리자 수를 줄이는 것이 목표라고 밝혔지만, 결국 회사가 오레곤 공장에서 근무하는 수천 명의 엔지니어와 기술자를 해고하는 것으로 드러났습니다. 그러나 오레곤 공장의 전체 정리해고 중 8%만이 직위에 "관리자"라는 단어가 포함되어 있었습니다. 나머지는 지원 역할을 맡은 엔지니어나 기술 전문가였습니다.
인텔의 올해 3분기 최신 재무 보고서에 따르면 매출 성장에도 불구하고 회사의 연간 연구 개발 예산이 8억 달러 이상 삭감되었습니다. 이는 인텔이 최근 몇 달 동안 다양한 구현 단계에서 수많은 프로젝트와 계획을 종료했음을 보여줍니다. 인텔 경영진은 투자자들과의 화상회의에서 회사가 아직 운영 최적화 단계에 있다는 점을 거듭 강조했습니다. 구체적인 조치에는 비용 절감, 가용 자원을 고수익 프로젝트에 집중, 엄격한 재정 규율 유지 등이 포함됩니다.
인텔 최고재무책임자(CFO) 데이비드 진스너(David Zinsner)는 분석가들에게 회사가 2026년에 운영 비용을 약 160억 달러로 통제하고 명확한 전략적 수익이나 재정적 수익이 있는 프로젝트에만 자금을 투자할 계획이라고 말했습니다. 해당 프로젝트에는 인텔의 18A 공정 기술을 활용한 생산 시작, 14A 공정 기술 개발, 인공지능 분야 관련 제품 개발, 칩 패키징 기술 개발 등이 포함된다.
소식통에 따르면 진스너는 "우리는 장기적인 수익성을 보장하기 위해 회사 구조를 최적화하는 데 중점을 두고 있습니다. 운영 비용은 내년에도 기본적으로 안정적으로 유지될 것이며 고객 요구가 명확하게 보이는 분야에만 투자할 것입니다. 우리는 인텔이 비용 우위와 경쟁력을 유지할 수 있도록 각 부서의 효율성을 향상시키기 위해 계속 열심히 노력할 것입니다."라고 말했습니다.
동시에 인텔 경영진은 고객의 관심이 예상되거나 특정 제품에 대한 수요가 확인된 경우에만 새로운 프로젝트에 투자하거나 새로운 생산 시설을 건설할 것이라고 강조했습니다. 이는 기업이 인원수 증가를 억제하고 자본 프로젝트에 대한 지출을 엄격하게 통제한다는 것을 의미합니다. 또한 경영진은 "새로운 인텔은 순수한 비용 절감보다는 비용 관리에 중점을 둘 것"이라고 언급했습니다.
소식통에 따르면 Chen Liwu는 다음과 같이 말했습니다. "오늘날의 Intel은 더 간결하고, 더 반응성이 뛰어나며, 더 집중적입니다. 우리는 고객 솔루션, 데이터 센터 및 인공 지능, 반도체 제조 등 가장 수익을 창출하는 비즈니스 영역에서 반복적인 프로젝트를 간소화하고 리소스의 우선 순위를 지정했습니다. 우리는 더 얇고 더 강력한 Intel을 구축하고 있습니다."