일반 항공편의 승무원은 일반적으로 스튜어디스, 스튜어디스이며 모두 젊은 사람들이지만 춘추항공에서는 '스튜어디스'를 모집하기 시작했습니다. 보도에 따르면 춘추항공은 최근 란저우에서 채용 기자회견을 열었습니다. 기자회견에서 Spring Airlines는 "승무원"을 위한 특별 채용 프로그램의 시작을 발표했습니다.
그에 따르면 객실 승무원 채용은 자녀가 있는 기혼 여성에게 열려 있다.연령은 40세까지 완화되고, 학력요건은 풀타임 학사학위 이상, 키 162cm~174cm, 경력제한은 없다.
춘추항공 채용 담당자에 따르면 이번 조치는 항공산업의 빠른 회복세에 부합하고 채용다각화 요구에 부합한다고 한다. 30~60명 정도 채용할 예정이다. 교육은 2026년 초에 시작됩니다. 회사의 란저우 기지와 상하이 본사를 위한 인재를 확보하기 위해 그 해에 운영 역량이 형성될 것입니다.
"우리가 매년 채용하는 주요 대상은 학부 및 단기 대학의 신입생이며, 연간 채용 규모는 600~700명입니다. 춘추항공에는 약 3,400명의 현역 승무원이 있으며 평균 연령은 28세이며 직원의 70%가 30세 미만입니다."
"란저우의 승무원 채용은 주로 서부 노선의 지속적인 성장에 따른 인재 수요에 기인합니다. 동시에 승무원은 기내 친화력과 같은 이점을 가지고 있습니다."
풍부한 생활 경험은 승무원이 긴급 상황에 대처할 때 더욱 침착하게 만듭니다. 그들은 승객의 요구 사항을 잘 예측하고 특히 어린이 승객을 잘 보살펴줍니다. 팀 내 '친밀한 자매'로서 객실팀의 결속력도 높일 수 있다.현재 춘추항공에서 근무하는 승무원 88명 중 74%가 관리직으로 승진했습니다.
춘추항공은 저비용 항공 비즈니스 모델에 위치하며 중국 본토에서 가장 수익성이 높은 항공사로 알려져 있습니다. 8월 28일, 춘추항공은 상반기 재무보고서를 발표했습니다. 2025년 상반기에 회사는 전년 동기 대비 4.35% 증가한 103억 4천만 위안의 영업 이익을 달성했습니다. 모회사에 귀속되는 순이익은 11억 6900만 위안으로 전년 대비 14.11% 감소했습니다.
이에 비해 올해 상반기 국내 3대 항공사 중 에어차이나, 중국동방항공, 중국남방항공은 계속 적자를 기록했다.
