핫 칩 파운드리로서 TSMC는 이제 이 분야의 절대적인 리더입니다. NVIDIA, TSMC, AMD, Apple 및 기타 회사에서 앞선 기술을 인정받았습니다. 생산 능력이 부족하면 일부 제조업체는 가격을 100% 인상할 의향이 있습니다.
TSMC에서 일할 수 있는 직원의 대부분은 엘리트입니다. 소득이 높아야 하고 혜택도 좋아야 합니다. 연봉+배당금이 부러울 뿐만 아니라 일상생활에서도 매우 관대하다. 며칠 전 TSMC 스포츠 회의에서 회사는 1인당 NT$25,000의 보너스를 지급했는데, 이는 거의 5,000위안에 달하는 넉넉한 금액입니다.
하지만 직원들은 TSMC에 대한 불평을 멈추지 않았습니다. 고소득에는 높은 압박감이 따르며, 초과근무는 흔한 일입니다. 결국 반도체 생산은 24시간 교대근무가 필요하고, 직장문화도 엄격해 직원들에게 규율을 엄격히 지켜야 한다.
TSMC를 아는 네티즌이라면 회사 직원들의 평가를 아실지도 모르겠습니다.10만 명의 청년이 10만 개의 간을 갖고 있다는 것은 엄청난 노동압력을 보여준다.
TSMC의 접근 방식에 대해 일부 사람들은 TSMC가 일부 급여를 삭감하지 않고 업무 압력을 줄이지 않는 이유를 언급했습니다. 이는 균형이라고 볼 수 있지만 TSMC는 분명히 이러한 접근 방식을 받아들이지 않습니다.
이 문제와 관련하여 네티즌들과 TSMC 직원 및 전직 직원들이 스레드에서 논의한 바 있습니다. 당사자마다 의견이 다릅니다. 한 가지 관점이 이를 잘 요약합니다. 일반적인 생각은 압력을 견디고, 복잡한 문제를 해결하고, 아름다운 PPT 보고서를 작성하고, 위쪽으로 관리하고, 대인 관계를 잘 관리하고, 농담을 하고 일찍 퇴근할 수 있는 매우 유능한 사람들이 많다는 것입니다. 이런 인재들은 TSMC에 남을 것입니다. 그들은 이미 TSMC의 모습을 갖추고 있습니다.
과거에는 TSMC가 쓸데없는 PPT 보고서에 많은 시간을 낭비한다고 많은 직원들이 불만을 토로했지만, TSMC는 여전히 그런 업무 시스템을 고수하고 있습니다. 위의 설명을 바탕으로,TSMC는 고소득과 높은 압력을 결합하여 심사 메커니즘을 형성합니다. 오직 강한 자만이 남을 가치가 있습니다.압력을 견디지 못하는 사람들은 결국 자발적으로 떠나거나 제거될 것입니다.
이것의 이점도 분명합니다. TSMC가 남긴 직원들은 모두 엘리트 중의 엘리트들로 강력한 전투 효율성을 갖고 있다. 이는 TSMC가 20여년 만에 일반 칩 파운드리에서 1위로 변신한 핵심 이유 중 하나다.