12월 2일, 거대 기술기업 레노버 그룹(Lenovo Group)이 최근 여론의 소용돌이에 휩싸였습니다. Lenovo 직원으로 인증받은 몇몇 네티즌들은 Lenovo ISG(Lenovo 인프라 솔루션 비즈니스 그룹)의 상하이 지점이 수백 명의 직원을 포함하는 갑작스러운 대규모 해고를 겪었고 심지어 임신한 여성 직원도 아끼지 않았다는 소식을 소셜 플랫폼에 전했습니다.
해고 소문은 Lenovo ISG의 최근 뛰어난 성과와 뚜렷한 대조를 이룹니다.
보도에 따르면 해고 과정은 극도로 '냉혈'하고 '인본주의적 배려가 부족하다'는 비난을 받았다. 여러 관계자는 “회사가 전체회의를 소집하겠다고 통보했고 예정 시간은 15분이었지만 고위 임원들은 13분 늦게 회의에 참석했다”고 전했다. 이후 회의에서는 실질적인 의사소통이 이뤄지지 않았다. 2분 남짓의 녹음만 재생한 뒤 일방적으로 정리해고 결정을 알렸다. 회의는 직원들에게 질문이나 항의의 기회도 주지 않은 채 빠르게 종료됐다.
일부 직원들은 해고가 상하이 ISG 부서에만 국한된 것이 아니라 베이징, 텐진, 선전 등의 소프트웨어, 펌웨어, 운영체제(OS) 팀에도 영향을 미쳤다고 지적했다. 레노버의 중국 내 소프트웨어 연구개발 기능이 완전히 폐지되고 관련 사업이 인도로 이전될 수도 있다는 소문이 돌고 있다. 중국 내 자체 개발 제품 판매를 담당하는 일부 팀만 유지된다.
정리해고 대상에 대해서는 이번 조정이 '일률적'인 것으로 알려졌으며, 임신·수유 중인 여성 직원과 법적으로 특별한 보호를 받는 여성 직원도 예외가 아니었다. 이 접근 방식은 직장의 "수익률"을 깨뜨렸다는 비난을 받았으며 광범위한 도덕적 논란을 불러일으켰습니다.
해고 소문은 Lenovo ISG의 최근 뛰어난 성과와 뚜렷한 대조를 이룹니다.
11월 20일, Lenovo 그룹은 2025/26 회계연도 2분기 재무 보고서를 발표했습니다. 데이터에 따르면 해당 분기에 Lenovo의 총 수익은 전년 대비 15% 증가한 미화 204억 5천만 달러에 이르렀습니다. 순이익은 5억 1천만 달러로 전년 대비 25% 증가했습니다. 이 중 ISG 사업 매출은 전년 동기 대비 65% 증가한 미화 33억 달러(약 239억 위안)를 기록하며 그룹 내에서 가장 빠르게 성장하는 사업 부문이 됐다.
레노버는 실적이 급등하던 중 왜 갑자기 급진적인 해고를 단행했을까?
업계 분석가들은 이것이 레노버의 글로벌 전략 조정과 관련이 있을 수 있다고 믿고 있다. 한편, ISG의 강력한 글로벌 매출 성장에도 불구하고 중국 시장은 치열한 경쟁 환경과 국내 대체 압력에 직면해 있으며 이윤폭이 축소되었습니다. 반면에 Lenovo는 글로벌 R&D 자원을 재구성할 수도 있습니다. 폭로서에 언급된 '글로벌 제품 소프트웨어 R&D가 인도로 이전됐다'는 사실이 사실이라면 레노버가 R&D 센터를 이전해 비용을 절감하고 글로벌 운영 효율성을 높이려고 한다는 뜻이다.
또한 레노버의 신임 CTO인 톨가 쿠르토글루(Tolga Kurtoglu)의 선임도 이번 조정의 원동력 중 하나로 꼽힌다. Tolga Kurtoglu는 2024년 7월에 취임할 예정입니다. 그녀는 이전에 HP의 CTO이자 Xerox Global Research의 책임자였습니다. 일부 직원들은 해고 기록에 나온 '노인'이 신임 CTO라고 소셜미디어에 제안했고, 해고를 일종의 '특별상'으로 묘사했다고 전했다. 이 발언은 직원들의 불만을 더욱 증폭시켰다.
레노보의 정리해고는 '대형공장의 보안'에 대한 노동자들의 불안을 다시 한번 촉발시켰다. 경제 환경의 불확실성이 증가함에 따라 실적이 향상되는 거대 기업이라도 더 높은 효율성과 이윤을 추구하기 위해 "비용을 절감하고 효율성을 높일" 수 있습니다.
"어제는 작업대가 있었는데 오늘은 그 층 전체가 당신의 것이 아닙니다." 한 네티즌의 댓글은 많은 직장인들의 심정을 대변했다. 기업 전략 조정의 낫이 떨어지면 개인의 노력, 자격, 심지어 가족 지위까지 의사 결정 고려 사항에서 제외되는 경우가 많습니다.
현재 레노버 그룹은 해고 루머나 구체적인 세부 사항에 대해 공식적으로 답변하지 않고 있다.