최근 중국인민정치협상회의 지린성위원회 위원 리밍이 지린성 양회에서 의무교육 단계에서 학교와 기업에 주 4.5일 근무를 실시해 성 내 주말 단거리 여행을 촉진할 수 있다고 제안해 열띤 논의가 촉발됐다. 실제로 쓰촨(Sichuan), 허베이(Hebei), 장시(Jiangxi), 저장(Zhejiang) 및 기타 성에서도 관련 문서를 발행하여 자격을 갖춘 장소와 단위에서 2.5일 휴가를 실시하도록 장려했습니다.
이와 관련해 일부 기업의 담당자는 현재 생산업무가 과중하고 운영압력이 높아 2.5일 휴가 방식에 따른 탄력근무 마련이 어렵다고 말했다.
비공기업의 휴식 및 휴가 형태는 일반적으로 동일하며, 근로 및 휴가 제도는 노동법에 따라 시행됩니다.
중앙재경대학교 법학과 교수인 Shen Jianfeng은 노동 휴가와 관련된 현행 법률과 규정이 2.5일 휴가에 대한 제도적 전제 조건을 어느 정도 제공하지 않는다고 생각합니다.
"현행 규정은 1일 8시간, 1주 40시간 근로입니다. 사용자가 부담을 늘리지 않고, 근로자의 임금을 삭감하지 않고, 주 40시간의 총 근로시간을 변경하지 않으면, 2.5일 휴가 모델은 나머지 4.5일은 40시간을 근로하게 되고, 하루 근로시간은 8시간을 초과하게 되어, 이는 사용자의 초과근무 수당 지급 부담을 늘리는 것과 같습니다."
일부 법조계 전문가들은 2.5일 휴가를 독려한다고 해서 '일률적인' 방식으로 대규모로 시행할 수는 없다고 직설적으로 말했다. 이는 정상적인 사무실, 생산 및 사업 활동에 영향을 주지 않고 고용주 자신의 필요에 따라 합리적이고 합법적으로만 조정될 수 있습니다.
