3월 25일, 월스트리트 저널은 메타가 새로운 스톡 옵션 계획을 통해 경영진이 회사를 매우 빠른 속도로 발전시킬 수 있도록 장려하려고 한다고 보도했습니다. 이 계획은 일부 임원에게 수억 달러의 수익을 가져다 줄 수 있습니다.
주커버그
Meta와 최근 증권거래위원회에 제출한 서류에 따르면 Meta 경영진은 회사의 시장 가치가 2031년까지 9조 달러를 초과하는 경우에만 옵션의 가치를 완전히 실현할 수 있을 것입니다.이 시가총액 목표는 Meta의 현재 시가총액인 1조 5천억 달러보다 500% 증가한 것입니다.
이 계획에 참여한 임원으로는 Meta 최고 기술 책임자 Andrew Bosworth, 최고 제품 책임자 Chris Cox, 최고 운영 책임자 Javier Olivan, 최고 재무 책임자 Susan Li, 최고 법률 책임자 C.J. Mahoney 및 부회장 Dina Powell McCormick이 있습니다.
Meta는 CEO Mark Zuckerberg가 계획에 포함되지 않았음을 확인했습니다.
Meta 대변인은 "이것은 중요한 베팅입니다. Meta가 미래에 큰 성공을 거두고 모든 주주에게 이익이 되지 않는 한 이러한 보상 패키지는 실현되지 않을 것입니다. 모든 스톡 옵션과 마찬가지로 가치는 주가가 행사 가격을 크게 초과할 때만 생성됩니다. 회사의 스톡 옵션 계획의 경우에도 매우 공격적인 5년 이내에 달성해야 합니다."
AI가 경쟁 환경을 재편하는 상황에서 막대한 금전적 인센티브를 통해 리더십 충성도를 보장하는 것은 Tesla 이사회가 지난 가을 회사 주주들에게 제안한 것과 정확히 같습니다.Tesla 주주들은 마침내 향후 10년 동안 최대 1조 달러의 가치가 있을 수 있는 CEO Elon Musk에 대한 보상 패키지를 승인했습니다.
가장 넉넉한 수익을 얻으려면 머스크는 테슬라의 시가총액을 현재 시장 가치 1조 2천억 달러에서 8조 5천억 달러로 늘려야 합니다.Meta의 계획은 절반의 시간 안에 거의 동일한 양의 성장을 요구합니다.