4월 11일자 뉴스에 따르면, 인터넷 가십에 따르면 화웨이는 어제 '퇴직 보상 정책 변경에 대한 FAQ'를 발표하고 직원 퇴직 보상 정책에 대한 주요 조정을 공식적으로 발표했습니다. 이번 조정의 초점은 자발적으로 퇴직한 직원에 대한 보상에 있습니다. 원문의 핵심 부분은 다음과 같습니다.
1. 규정 및 규율 위반으로 인한 제명/해고를 제외하고, 기타 사유로 퇴사한 직원(주발자 포함)은 N+1 퇴직금을 받을 수 있습니다.
2. 해고보상은 표준임금, 복리후생임금, 상여금, 수당, 초과근무 수당 등을 포함하여 법적 규정보다 높을 수 있습니다.
3. 법적 규정에 따라 보상 한도가 정해져 있습니다.
4. 퇴직금 지급은 법에 따라 과세됩니다.
직원 희망퇴직 보상 N+1 취소부터 복구까지 불과 3일밖에 걸리지 않았다는 점도 주목할 만하다.
4월 7일, 화웨이는 퇴직 보상 정책 변경에 관한 FAQ를 발표하고 퇴직 보상 정책에 대한 중요한 조정 사항을 발표했습니다.
FAQ 내용에 따르면, 퇴직금 없이 규정 및 규율을 심각하게 위반한 자진퇴사자를 제외한 모든 퇴사시에는 N+1 퇴직금을 지급합니다. 퇴직금 산정기준 및 상한선은 법적 기준에 따라 시행됩니다.
8년 동안 근무하고 면허를 갱신한 직원의 경우에도 관리 단순화를 위해 직위번호를 변경해야 합니다. 직원이 사직하면 회사는 일회성 퇴직금을 지급합니다.
FAQ에는 출석 기한이 2026년 4월 1일 이후인 직원부터 조정이 시행될 것이라고 나와 있습니다.