삼성전자 노조는 5월 21일부터 6월 7일까지 18일간 대규모 파업을 예고하는 등 노사갈등이 계속 심화되고 있다. 핵심 요구사항은 회사 연간 영업이익의 15%, 약 300억 달러(약 300억 달러)를 상여금으로 받는 것이다.이번 파업은 일시적인 조치가 아니라 회사 실적이 폭발적으로 성장하는 상황에서 삼성 직원들의 급여와 이익 분배에 대한 장기적인 불만이 집중적으로 발발한 것이다. 일단 시행되면 삼성 역사상 최대 규모이자 최장 기간 파업이 될 것이다.
이번 노사갈등의 직접적인 계기는 삼성의 2026년 1분기 '폭발적인' 실적이었다.
회사는 1분기 매출 133조원, 영업이익 57조2000억원으로 전년 동기 대비 약 700%, 전월 대비 180% 이상 증가할 것으로 예상했다. 이익 규모는 시장 기대치를 훨씬 뛰어넘었고, 메모리반도체 사업이 주요 이익원이 됐다.
많은 기관들은 삼성의 2026년 연간 영업이익이 327조원을 넘어설 것으로 예상하고, 2027년에는 더욱 488조원까지 올라 엔비디아를 제치고 세계 최고 수익 기업이 될 것으로 예상하고 있다.
직원들은 회사가 돈을 많이 벌면 급여와 복리후생이 동시에 개선되지 않으며 분배 메커니즘이 명백히 불공평하다고 믿습니다.
실제로 삼성에서는 노사갈등이 수년째 누적돼 왔다. 2025년에는 직원들이 50년 기록을 깨고 파업에 나섰지만, 사흘만 지속돼 문제가 근본적으로 해결되지 않았다.
이번에 노조는 조치를 18일로 확대했으며, 이전 파업 투표는 직원 90% 이상이 지지했다. 파업 의지는 매우 확고합니다.
노조는 15% 이익분배를 요구하는 것 외에도 기본급 인상, 상여금 회계규칙 최적화, 이익 극대화 기간에 직원들에게 너무 인색한 회사의 현 상황을 바꾸기를 희망하고 있다.
이 문제는 삼성 자체에 영향을 미칠 뿐만 아니라, 동료들로부터도 주목을 받고 있다. 많은 우호적인 회사들은 심지어 관망하는 태도를 가지고 있습니다. 삼성이 생산을 중단하면 메모리 가격은 계속 상승할 것으로 예상되고, 우호적인 기업들도 더 많은 시장 주문을 확보할 수 있는 기회를 얻을 수 있다.