삼성 노사협상 결렬, 파업 위험 커져

연합뉴스는 삼성전자와 노조가 막바지 임금협상에 실패해 세계 최대 메모리반도체 제조사의 운영에 지장을 줄 수 있는 파업 위험이 커졌다고 보도했다. 앞서 한국 노동부가 중재한 이틀간의 마라톤 협상이 결렬됐다. 인공지능(AI) 이익 급증에 따른 성과급 지급을 두고 노사와 사측의 이견이 컸다. 노조는 삼성전자에 현행 상여금 상한제를 폐지하고 영업이익의 15%를 상여금으로 사용하고 근로계약서에 관련 조항을 명시할 것을 요구하고 있다.

연합뉴스는 삼성전자가 영업이익의 10%를 보너스로 사용하고, 업계 기준보다 높은 일회성 특별 보상 패키지를 제공하겠다고 제안했다고 보도했다. 보고서에 따르면 회사 경영진은 노조의 요구가 장기적으로 지속 불가능하다고 말했다.

한국 노동위원회(NLRC)는 성명을 통해 “양측이 공동으로 요청하면 조정 후 추가 지원을 제공할 준비가 돼 있다”고 밝혔다.

이번 회담의 실패는 직원들이 AI 인프라 붐에서 더 큰 이익을 얻기 위해 싸우고 있는 한국 기술 산업의 긴장이 고조되고 있음을 강조합니다. 노조 지도자들은 경쟁사인 SK하이닉스가 지난해 연간 영업이익의 10%를 성과급 풀에 투입하기로 합의했다고 지적했다.

노조는 5월 21일부터 18일간 파업을 예고해 삼성 반도체 사업에 차질이 생길 수 있다는 우려를 낳고 있다. 삼성전자는 현재 메모리칩 시장에서 SK하이닉스, 마이크론테크놀로지와 치열한 경쟁을 펼치고 있다. 노사분규가 계속된다면 차세대 반도체 개발을 가속화하려는 삼성의 노력은 더욱 복잡해질 수 있다.

4월 23일 삼성전자 직원들이 평택시 삼성전자 반도체공장 밖에서 파업 전 집회를 열고 플래카드를 들고 있다.

이번 논란은 한국이 AI 붐으로 인한 이익 배분을 논의하는 가운데 나온 것이다.

수요일 수원지법은 삼성전자가 제기한 노조 파업 제한 가처분 신청에 대한 2차 공판을 열 예정이다. 법원은 늦어도 5월 20일까지 금지 승인 여부를 결정할 예정이다. 이 신청서는 주요 시설 점거를 금지하고 주요 보안 직위에 있는 인력을 현장에 머물게 하여 장비 손상을 방지하는 것을 목표로 하며 이로 인해 5월 21일 시작될 파업 규모가 변경될 수 있습니다.