Alibaba는 DingTalk의 경영 조정을 발표했습니다. Chen Hang이 DingTalk의 CEO에서 물러나고 1992년에 태어난 기술 전문가인 Chen Yusen이 그 자리를 맡게 됩니다. 알리바바 파트너위원회는 지난 10일 회사 인트라넷에 "알리바바 문화는 사랑, 정의, 성장에 관한 것"이라는 글을 게재했다. 최근 딩톡에서 퇴사한 직원들이 쓴 '딩톡에 있다'라는 장문의 글로 촉발된 논란에 대해 분명한 태도를 드러냈다. 파트너 위원회는 딩톡 팀의 경영 방식을 “알리바바의 문화가 이렇지 않다”고 직설적으로 비판했다. 그 직후 알리바바 그룹은 딩톡 경영 조정을 발표했다.
1992년에 태어난 Chen Yusen은 어린 나이에 유명해진 기술 괴짜이자 연쇄 기술 기업가입니다. 그는 포브스 아시아(Forbes Asia)가 선정한 '30세 이하 30인(30 Under 30)'에 선정됐다. 그는 국내외 최고의 컴퓨터 대회에서 반복적으로 우승을 차지했습니다. 그가 22세에 설립한 네트워크 보안 회사 창팅 테크놀로지(Changting Technology)는 알리바바 클라우드(Alibaba Cloud)에 인수되었습니다. 기술력과 사업적 판단력을 모두 갖춘 젊은 경영자로서 2025년 알리바바 클라우드 내에서 사업을 시작해 AI 에이전트 제품인 뮬런(MuleRun) 개발을 주도했다.
Chen Yusen은 DingTalk의 CEO로 취임한 후 Alibaba의 최연소 사업부 CEO가 되었습니다.
첸 유센
최근 알리바바는 새로운 조직으로 AI 시대를 맞이하며 조직과 경영방식을 계속해서 반복해왔다. 지난 기간 Alibaba는 소규모 팀 조직에서 AI 혁신을 육성하기 위해 ATH(Alibaba Token Hub) 및 Token Foundry와 같은 새로운 조직을 연속적으로 설립했습니다. 이러한 새로운 조직은 열매를 맺기 시작했습니다. Happy Horse, Happy Oyster, MuleRun 및 Qoder와 같은 일련의 혁신이 빠르게 등장했습니다. 보다 개방적이고 다양한 환경에서 젊은 기술 인재 그룹이 빠르게 등장했습니다.
알리바바 파트너위원회는 전날 게시물을 통해 “사람이 가장 소중한 재산”이라며 “알리바바의 미래는 혁신에 있다. AI 시대의 혁신은 사랑과 창의성에 달려 있다. 개인의 가치를 온전히 존중해야만 진정한 고객 가치를 창출하고 미래를 향해 나아갈 수 있다”고 강조했다.
관련 기사:
알리바바 파트너 위원회 인트라넷 게시물: DingTalk 관리는 “알리바바 문화가 되어야 할 방식이 아니다”