전국노동관계위원회(National Labor Relations Board)는 구글이 노조로 구성된 YouTube Music 계약업체 그룹과의 협상을 거부한 것이 불법이라고 판결했습니다. 3인으로 구성된 패널은 유튜브 뮤직을 소유한 구글과 그 하청업체인 코그니잔트(Cognizant)의 부인에도 불구하고 실제로 두 회사는 차트 알고리즘에서 오류를 찾는 등 데이터 관련 작업을 수행하는 오스틴 근로자의 공동 고용주였다고 판결했습니다.
위원회는 판결문에서 "중요한 시기에 피고 Cognizant와 Google은 E. Parmer Lane 시설의 기본 고용 조건을 공동으로 결정했으며 공동 고용주였습니다"라고 썼습니다.
구글과 YouTube Music 계약업체와의 분쟁은 작년에 Cognizant에 고용된 40명의 근로자가 알파벳 노동조합에 가입하기로 투표하면서 시작되었습니다. 이들의 주요 관심사는 YouTube Music에서 시간제 직원이 원격으로 근무하는 대신 텍사스 오스틴에 있는 사무실로 돌아가도록 요구한다는 것입니다. 시간당 19달러의 낮은 임금을 받고 원격으로 고용된 많은 직원을 포함하는 이 계약업체는 보육 및 사무실 복귀 수단에 드는 추가 비용이 단순히 실현 가능하지 않다고 주장합니다.
이는 Alphabet의 Google에게는 너무나 익숙한 상황입니다. 지난 11월 NLRB는 노조 결성을 선택한 Bard 및 Search 계약업체 그룹에 대해 유사한 판결을 내렸고 Google과 Accenture를 공동 고용주로 지정했습니다. 구글은 당시 NLRB의 판결에 대해 항소하기로 결정했고 현재도 그럴 것으로 보인다. 블룸버그에 따르면 구글은 연방법원에 판결에 대해 항소할 계획이라고 한다.
새로운 전국노동관계위원회(National Labor Relations Board) 규정이 12월부터 발효됩니다. 이에 따라 Google과 같은 회사는 제3자 계약자의 노조 업무 처리에 대한 책임이 없다고 주장하기가 더 어려워집니다. 이 규칙은 공동 고용주에 대한 트럼프 시대의 규칙을 대체하여 노조가 계약직 및 프랜차이즈 근로자를 조직하는 것을 효과적으로 더 쉽게 만듭니다. 이는 노조에 점점 더 의존하고 있는 거대 기술 기업의 억울함과 큰 관련이 있습니다.
새로운 판결에 따르면 구글이나 아마존과 같은 기업이 임금, 일정, 징계 등 근로 조건을 통제할 수 있는 경우 계약직 근로자의 공동 고용주로 간주됩니다.