9일 오전 뉴스에 따르면, '여성 임원의 여성 임원 불법 해고'에 대해 천이란(陳이란) 회장은 오늘 시나테크놀로지와 통화하면서 이 문제에 대해 답변했으며, 추가로 해고된 직원이 '학력 위조, 이력서 위조' 혐의를 받을 수 있다고 밝혔다. 그는 줄곧 수많은 회사에 협박을 해왔고 '상습범'이다.
최근 SNS에는 '여성 회사 임원이 직원을 불법 해고'하는 영상이 유포됐다. 온라인에 게재된 영상 내용에는 회사의 여성 간부인 징모(智毛)와 영상 촬영자 쑨모(孫毛) 사이에 근로계약 해지를 둘러싸고 갈등이 발생한 내용이 담겨 있다. 영상에서 사진작가 선은 회사가 불법적으로 근로계약을 해지했다는 사실을 지적했고, 징은 "내가 법을 어겼으니 어떡하지? 불법으로 근로계약을 해지했으니 고소해라! 2년 반 동안 취업 못하게 하겠지만 다음 달에는 밥을 먹게 될 테니 알아서 생각해라"라고 답했다.
해당 여성 임원은 핑신 테크놀로지(Pingxin Technology)라고도 알려진 베이징 네옥스 테크놀로지(Beijing Neox Technology Co., Ltd.)에서 근무하는 것으로 알려졌다. 앞서 징은 이 회사 회장의 대학 동창인 것으로 알려졌다.
천이란 회장은 시나테크놀로지에 "두 당사자는 대학 동창이 아니다"라고 해명했다. 또한 그는 당시 해당 사건에 대해 인지하지 못했고 “누군가 영상을 나에게 전달하기 전까지는 이 사람의 채용과 사퇴에 대해 전혀 몰랐다”고 밝혔다. 동시에 그는 Sun 직원이 이전에 "학력 및 이력서를 위조"하고 "그 과정에서 많은 회사를 더럽히고 새로운 피해자를 발견한" "상습범"일 수 있다고 밝혔습니다.
Chen Yiran은 "정부가 이 문제를 조사했으며 회사의 절차는 완벽하다고 말할 수 있습니다."라고 말했습니다.
앞서 베이징네오옥스테크놀로지(Beijing Neox Technology Co., Ltd.) 역시 성명을 통해 “온라인상 루머에 따르면 우리 회사 인사담당 직원 징(Jing)과 전직 직원인 쑨(Sun)이 노사 관계 종료를 두고 분쟁을 벌였다”고 밝혔다. 징 씨는 부적절한 발언을 하여 직무를 정지하고 반성하고 엄중하게 처리할 것을 명령받았다. 전 직원인 선씨는 2023년 6월 25일 회사에 입사해 3년 근로계약과 비밀유지, 비경쟁 계약을 체결했으며 수습기간은 6개월이다. 업무능력이 부족해 수습기간을 넘기지 않기로 결정됐다. 양측은 합의 끝에 12월 1일 노사관계 해지 합의서를 체결했고, 우리 회사는 합의에 따라 12월 8일 11월 급여와 퇴직금을 전액 지급했다. 위 절차는 법령에 따라 처리됩니다.
현재 양측은 퇴직금 지급에 관해 합의한 상태다.
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