요약:
최근 미국 사이버 보안 직업 시장 보고서에 따르면 전반적인 채용 수요는 계속 감소하고 지난 4년 동안 가장 낮은 수준으로 떨어졌지만 인공 지능과 관련된 사이버 보안 직업은 추세를 거스르고 AI 보안 엔지니어가 가장 빠르게 성장하는 직위 중 하나가 되었습니다.
이 보고서는 CyberSN에서 발표했습니다. 데이터는 채용 데이터 플랫폼 JobSpikr에서 제공되며 중복된 직위는 제거됩니다. 연구진은 사이버SN이 구축한 사이버보안 직무 분류 시스템을 기반으로 채용 정보를 재분류했다. 이 시스템은 10가지 주요 범주와 45가지 유형의 사이버 보안 기능 역할을 다룹니다. 따라서 보고서는 채용 광고에 나오는 직위보다는 기업이 실제로 필요로 하는 기술과 업무 내용에 더 초점을 맞춘다.
보고서는 데이터 분석을 통해 현재 네트워크 보안 기술에 대한 수요 변화 추세를 제시하고, 전년도 같은 기간과의 데이터 비교를 통해 가장 빠르게 증가하거나 감소하는 직업 유형을 파악하려고 합니다.
데이터에 따르면 2026년 1월부터 9월까지 미국 내 사이버 보안 관련 채용 공고의 총 수는 235,786건으로, 2025년 같은 기간의 320,210건에 비해 26.4% 감소하여 지난 4년 만에 최저치를 기록했습니다.
그러나 전체 채용 시장이 냉각되는 배경에도 불구하고 일부 전문직 분야에서는 여전히 강력한 성장 모멘텀을 보이고 있습니다. 보고서는 특히 인공지능과 데이터 분석과 관련된 두 가지 직업의 성장이 중요하다고 지적했다. 이 중 AI 보안 엔지니어 직위 수요는 전년 대비 268.3% 증가했고, 네트워크 보안 데이터 과학자 직위 수요는 전년 대비 203.5% 증가했다.
전반적인 추세로 볼 때 기업 내 인공지능 지식과 기술에 대한 수요는 여전히 강력합니다. 2026년 첫 9개월 동안 사이버 보안 채용 공고의 거의 15%가 AI 관련 기능을 언급했는데, 이는 기본적으로 2025년 같은 기간의 15.1% 비율과 동일합니다. 그러나 이러한 유형의 수요가 일년 내내 계속 증가했다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 2026년 9월까지 AI 역량 요구 사항과 관련된 직위의 비율은 20%로 증가했습니다.
다양한 직무 분야 중에서 AI 지식에 대한 가장 확실한 요구 사항은 연구 직위입니다. 데이터에 따르면 연구직의 32.7%가 AI 기술 요구사항을 언급했는데, 이는 지난해보다 11.7%포인트 증가한 수치입니다. 그 다음으로는 공격 및 침투 테스트 관련 직위가 23.3%로 전년 대비 4.8% 포인트 증가했습니다. 거버넌스, 위험 및 규정 준수(GRC) 포지션은 19.8%를 차지하여 2.1% 포인트 증가했습니다. 기획직은 18.9%로 0.6%포인트 증가했다.
재택근무직도 보고서에서 중점적으로 다루는 분야입니다. 기능별 관점에서 보면 영업 직위의 원격 근무 비율이 32.8%로 가장 높습니다. GRC 포지션은 31.2%입니다. 공격 및 침투 테스트 위치는 24.7%입니다. 제품 보안 위치는 22.9%입니다. 교육 및 훈련 직위는 22.8%입니다. 연구 직위는 21.9%입니다. 수비 위치는 21.3%입니다.
동시에 많은 전통적인 사이버 보안 직위가 크게 감소했습니다. 그 중 가장 많이 감소한 직위는 내부자 위협 분석가로, 채용 수가 55.6% 감소해 1,088명만 남았다. 사이버 위험 분석가는 51.5% 감소한 4,031위를 기록했습니다. 침투 테스트 엔지니어는 45.9% 감소한 3,063위를 기록했습니다. 사이버보안 이사는 41.0% 감소한 4,688명을 기록했습니다. 위협 사냥꾼은 40.0% 감소했습니다. 1,013개 위치로; 사이버보안 프로젝트 관리자는 39.4% 감소한 783명을 기록했습니다. 최고 정보 보안 책임자(CISO, CSO, BSO, ISO 및 기타 관련 직위 포함) 직위는 38.9% 감소한 2,832명을 기록했습니다.
그러나 보고서는 CISO 직위의 급격한 감소가 2025년 비정상적으로 높은 수요 수준에 부분적으로 영향을 받았다고 지적합니다. 실제로 2026년 일자리 2,832개는 2024년 일자리 2,808개와 거의 똑같습니다. 또한 2026년 3분기 CISO 직위 수는 2분기에 비해 19.5% 증가했습니다.
보고서 작성자는 이 연구가 채용 시장에서 '왜 일어나는지'를 설명하는 것이 아니라 '무엇이 일어나는지'에 초점을 맞추고 있다는 점을 강조합니다. 본 연구에서는 직무 변경의 구체적인 이유에 대한 심층 분석을 수행하지는 않았지만 통일된 직무 분류 프레임워크를 통해 기업의 실제 요구를 측정했습니다. 보고서는 채용 직위가 시끄러운 경우가 많기 때문에 직위 자체보다는 해당 직위의 실제 업무 내용에 더 많은 관심을 기울여야 한다고 지적합니다.
그럼에도 불구하고 보고서는 몇 가지 주목할 만한 사실을 지적합니다. 예를 들어, 리더십 및 CISO 관련 직위의 경우 연구에 따르면 이러한 직위에 대한 채용 추세는 기업 이사회가 사이버 보안 책임 및 거버넌스 문제를 보는 방식과 밀접한 관련이 있는 경우가 많습니다.
전반적으로 미국 사이버 보안 고용 시장은 상당한 위축을 겪고 있지만 인공 지능은 산업 수요 변화를 주도하는 중요한 원동력이 되고 있습니다. AI 보안 전문 지식을 갖춘 인재에게는 현재 시장에서 여전히 광범위한 기회가 있습니다. 최고 정보 보안 책임자(CIO)와 같은 관리직으로 이동하기를 희망하는 실무자는 좀 더 인내심을 갖고 시장이 회복될 때까지 기다려야 할 수도 있습니다.
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