요약:
9월 4일 오전 뉴스에 따르면, 최근 시베이의 많은 퇴직 직원들이 'BUG' 칼럼을 통해 2025년 연말 상여금, 퇴직금, 자사주 매입 자금이 원래 합의된 시간에 맞춰 지급되지 않았다는 소식을 전했습니다. 올해 7월 말, Xibei는 직원들에게 계약 변경을 통보했습니다. 새로운 계획은 다음과 같이 조정되었습니다. 2025년 연말 보너스는 2026년 말까지 5회에 걸쳐 20%씩 지급됩니다. 이자 약정이 있는 경우 원래 약정은 2026년 7월 1일 이전에 시행되며 이후 연간 이자는 8%입니다.
아직도 퇴직금이 지급되지 않은 부분이 있습니다. 2026년 7월 1일부터 연 8%로 계산됩니다. 2027년 상반기 15%, 하반기 15%, 2028년 상반기 25%, 하반기 25%가 지급됩니다.
지분양도대금 중 일부가 아직 지급되지 않았으며, 이자는 2026년 7월 1일부터 연 8%로 산정되며, 경영 회복에 따라 2028년 12월 31일 이전에 분할지급될 예정이다.
한 직원은 계약이 변경되기 전 온라인 회의를 열어 퇴사하는 직원들에게 "그는 회사가 회복될 수 있다고 믿었지만 지금은 제때 지불할 수 없어 2028년까지 기다려야 지불할 수 있다고 말했다"고 설명했다고 밝혔습니다.
보도 시점 현재 Xibei는 계약 변경에 대해 응답하지 않았습니다.
요리 위기를 겪은 뒤 올해 2월 말 시베이 본사가 대규모 인사 조정에 들어간 것으로 알려졌다.
당시 Xibei와 직원 간의 합의에 따라 2026년 매장의 현금 흐름이 마이너스였던 기간 동안 Xibei는 급여 이연 정책을 시행했습니다. 월급 2만위안 이상은 50%, 월급 1만~2만위안은 80%, 월급 1만위안 이하는 전액 지급된다. 2월 임금은 3월 10일에 지급되며, 지연된 임금은 7월, 8월, 9월 3개월 이내에 보충됩니다. 2025년 연말 보너스는 2026년 7월 10일로 연기되며, 이자는 연 6%로 계산됩니다.
해고 시 보상금은 다음달 20%, 6개월차 30%, 2026년 말 이전 50%로 분할 지급한다는 내용도 합의서에 명시돼 있다. 또한 보상은 보상의 두 배로 계산되는 주식으로 전환될 수 있습니다. 해고를 받아들이지 않을 경우 3~6개월간 무급으로 체류할 수 있습니다. 회사는 최소 기준에 따라 사회보장 적립금을 지급하고, 사업이 정상적으로 발전한 후 업무복귀 여부를 결정할 예정이다.
이번 합의에서 시베이는 사임 및 주식 회수와 관련된 사항에 대해서도 직원들과 합의했다. 약정에 따르면 자사주 매입자금은 기업대출로 전환 가능하며, 익월 20%, 6개월차 30%, 2026년말 50% 계획에 따라 분할지급되며, 이자는 회사 차입정책에 따라 지급된다.
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