요약:
저우샤오핑(周孝平) 회장 겸 총책임자와 그녀의 아들(7세)의 나이 차이가 여론을 촉발한 후, Xingyu Shares는 또 한 번 중대한 연간 보고서 데이터 오류를 범했습니다. Xingyu Shares의 2024년 연례 보고서에서 회사의 총 노동 아웃소싱 보수는 2435,263,884,900위안으로 표시되었으며 이는 약 2조 4400억 위안에 해당합니다. 그러나 2024년 Xingyu Co., Ltd.의 연간 영업이익은 132억 5천만 위안에 불과하고, 아웃소싱 비용이 회사의 연간 수익을 약 184배 초과하여 비즈니스 상식에 명백히 어긋납니다.
반대로 전체 아웃소싱 시간은 863만8200시간이었다.
최근 '신입퇴원 만류' 스캔들 이후 싱위(주)도 '회장과 아들의 나이 차이가 7살에 불과하다'는 심각한 재무 공개로 광범위한 논란을 불러일으키며 기업 지배구조와 고용 제도에 대한 시장 논의를 촉발했다.
싱위주식의 2025년 연차보고서에 명백한 데이터 오류가 있다는 보도가 나왔다. "보고 기간 동안 현직 및 퇴임 이사 및 고위 관리자의 주식 보유 및 보수 변화" 표에서 회장 겸 총경리 Zhou Xiaoping은 65세, 부회장 겸 부사장 Zhou Yuheng은 58세입니다. 연례 보고서에 따르면 두 사람의 나이 차이는 고작 7년이다.
재무 보고서 데이터에 오류가 있어 기업 거버넌스 실패가 드러났습니다. 자본시장 투자자들은 상장회사의 연차보고서는 중요한 공문서이며, 기본 데이터 및 단위 라벨링의 오류는 시장의 오해를 불러일으키기 쉬우며, 기업의 내부 통제 및 정보 검토 능력도 테스트할 수 있다고 말했다. 현재 Xingyu Shares는 이 데이터의 사무 오류에 대한 연례 보고서 수정 공고를 발행하지 않았습니다.
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