온라인 생방송 산업의 급속한 발전과 함께 온라인 앵커가 새로운 직업으로 자리 잡았지만, 온라인 앵커와 기업의 관계는 늘 논란이 되어 왔습니다. 최근 광시성 구이강시 핑난현 인민법원이 그러한 사건을 심리했습니다. 법원은 해당 언론사가 앵커와 노사관계에 있었다고 판단하고 이에 상응하는 금전적 배상을 명령했다.
2021년 4월 25일, 리후이(가명)는 핑난현의 한 미디어 회사에서 온라인 앵커로 근무했습니다. 양측의 합의에 따르면 리후이는 월 160시간 이상 근무하고 월 5일의 휴가를 갖는다. 근무시간은 주간근무와 야간근무로 구분됩니다. Li Hui는 저녁 근무를 선택했으며 급여에는 기본급과 커미션이 포함되어 있습니다.
2022년 5월 6일, 미디어사는 리휘에게 생방송 중 휴대폰을 사용하고 있다고 오해했다는 이유로 방송 중단을 통보했다. 5월 26일, 언론사는 리후이를 작업반에서 제외시키고 그녀에게 회사 기숙사에서 나가라고 통보했다.
리후이는 언론사와 노동관계 존재 확인을 요구하며 노동관계 종료에 대한 금전적 보상과 서면 노동계약을 체결하지 않은 것에 대한 임금차액의 2배를 요구하며 노동중재를 신청했다.
중재위원회는 두 당사자가 2021년 4월 25일부터 2022년 5월 6일 사이에 노동 관계가 있었다고 판결했습니다. 언론사는 서면 노동 계약을 체결하지 않은 대가로 리후이에게 두 배의 급여 차액인 27,000위안 이상을 지급했고, 노동 관계 종료에 대한 금전적 보상금 9,750위안을 지급했습니다.
해당 언론사는 이에 불만을 품고 핑난현 인민법원에 소송을 제기했습니다. 회사 측은 양측이 고용관계가 아닌 협력관계일 뿐이라고 밝혔다. 리후이는 생방송의 시간과 내용을 독립적으로 결정할 자유가 있습니다. 회사는 관리, 지휘 및 감독 기능을 구현하지 않으며 Li Hui의 라이브 방송 여부 또는 라이브 방송의 내용을 통제할 수 없습니다. 또한 리후이의 생방송 계정은 본인이 관리하고 있다.
리후이는 회사가 계약, 규칙 및 규정, 견책, 벌금 등 자신의 업무에 엄격한 제한을 가해 자신이 회사 경영진에게 복종하거나 회사에서 해고될 수 밖에 없었을 뿐 자신의 업무 방식을 스스로 결정할 수 없었다고 주장했다.
재판 후 법원은 양측이 2021년 4월 25일부터 2022년 5월 6일 사이에 노동관계가 있었다고 판단했다. 회사는 리후이에 대해 일상적인 노무관리를 실시하고 규칙과 규정을 제정했으며, 양측은 협력계약을 체결하고 임금 및 기타 혜택에 합의했다. 이러한 사실은 노동관계가 존재함을 나타냅니다. 법원은 언론사에 서면 노동계약을 체결하지 않은 데 따른 임금 차액의 2배, 노동관계 종료에 대한 금전적 배상을 명령했다.