회사에서 사무실로 더 자주 복귀하거나 정규직으로 복귀하도록 요구하기 때문에 직원들에게는 결코 행복한 순간이 아닙니다. TikTok은 직원의 사무실 출석을 모니터링하기 위해 새로운 도구를 사용하고 있으며 허용된 것보다 집에서 편안함을 더 많이 즐기는 것으로 밝혀진 사람들은 징계 조치를 받을 수 있습니다.
중국 회사 바이트댄스(ByteDance)가 소유한 틱톡(TikTok)은 미국에 있는 직원들에게 강제로 사무실로 복귀해야 하는 다른 많은 기술 직원들과 합류할 것이라고 뉴욕타임스(New York Times)가 보도했습니다. 10월부터 일주일에 최소 3일은 건물에 있어야 하며, 일부 팀은 매일 건물에 있어야 합니다.
올해 우리는 사무실 복귀 요구에 항의하는 노동자들을 많이 보았습니다. TikTok의 경우 회사가 MyRTO라는 앱이라는 새로운 도구를 사용하면 의심할 여지 없이 직원의 분노를 불러일으킬 것입니다.
myRTO는 회사 내부 소프트웨어에 내장되어 있으며 카드 긁기를 모니터링하여 사무실 출석을 추적할 수 있습니다. "일탈"(사무실에 있어야 하는 날에 결석)한 것으로 밝혀진 사람은 설명을 요청받게 됩니다.
이 시스템에는 직원, 감독자 및 회사 인사 부서가 출석 데이터를 볼 수 있는 대시보드도 함께 제공됩니다. 또한 TikTok 뉴욕 사무실 직원들은 점심 수당이 앱과 연결되어 있으며 자금을 받으려면 사무실에 등록해야 한다는 말을 들었다고 합니다.
재택근무에서 벗어나는 것은 수년 동안 가장 논란이 되는 고용 문제 중 하나였습니다. IBM과 Zoom은 Amazon과 같이 직원을 사무실로 복귀시키는 최신 회사입니다. 아마존의 결정에 기업 직원들은 분노했고, 청원과 항의가 촉발됐다. 하지만 그들은 결코 도움이 되지 않습니다. CEO인 앤디 재시(Andy Jassy)는 최근 복귀를 원하지 않는 사람들에게 "아마도 당신에게 잘 되지 않을 것"이라고 경고했습니다.
하이브리드 작업 전문가이자 하이브리드 관리 회사인 Robin의 창립자인 Zach Dunn은 New York Times에 ByteDance가 왜 이렇게 소란스러운지 궁금해할 수도 있다고 말했습니다. 그는 소유자가 기반을 두고 있는 아시아 태평양 지역의 직원들이 대부분 1년 이상 정규직으로 사무실에 복귀했다고 말했습니다.