세계적인 리소그래피 기계 대기업인 ASML은 327억 유로라는 기록적인 연간 매출을 달성하면서 심각한 인적 자원 위기에 직면해 있습니다.올해 1월 1,700명의 정리해고를 발표한 지 몇 주가 지났지만 여전히 회사에는 높은 불확실성과 불안이 맴돌고 있다. 사측은 불안을 종식하기 위해 4월 1일까지 노조와 구조조정 합의를 타결하기를 희망하고 있지만, 노조는 해고의 필요성에 대해 강하게 의문을 제기하며 향후 몇 년 안에 2만명의 신규 직원을 채용하려는 회사의 야심찬 확장 계획에 어긋난다고 지적했다.
ASML은 지난 1월 연례 재무 보고서를 발표하면서 동시에 구조 조정 계획을 시작했습니다. 회사의 매출액이 사상 최고치를 기록했지만 경영진은 기술 및 IT 부서의 관리 수준을 합리화하기로 결정했습니다.계획에 따르면 정리해고는 주로 네덜란드 본사에 집중돼 약 1400개 직위와 미국 내 300개 직위를 포함한다.
ASML 대변인은 현재의 불확실성으로 인해 내부 사기가 저하되고 있다고 말했습니다. 직원들은 일반적으로 자신의 상황과 그것이 개인적으로 어떤 의미인지에 대해 혼란스러워합니다. 회사는 이러한 어려운 상황을 충분히 이해하고 있으나 아직 구조조정 계획이 확정되지 않아 개인보유 문제에 대해서는 현재로서는 구체적인 답변을 드릴 수 없습니다.
ASML은 이번 조정이 일선 엔지니어들의 요구에 부응하고 관료적 수준을 낮추는 것을 목표로 한다고 강조했으며, 특히 엔지니어 직위로의 내부 이동을 통해 강제 해고 횟수를 최소화하기 위해 최선을 다하겠다고 약속했지만 인력 손실을 완전히 방지하는 것은 불가능하다는 점을 인정했습니다.
정리해고 계획은 네덜란드의 주요 노조들에 의해 강력하게 반대됐다.노조 대표들은 ASML의 해고 논리가 장기적인 확장 전략과 근본적으로 충돌한다고 믿고 있습니다. 네덜란드 남부 아인트호벤시는 최근 ASML의 두 번째 공장 부지 건설을 위한 구역 계획을 승인했습니다. 회사는 글로벌 칩 생산 능력 요구에 대처하기 위해 향후 몇 년 안에 약 20,000명의 직원을 추가할 계획입니다.
마감일인 4월 1일이 다가옴에 따라 ASML 내부의 분위기는 여전히 긴장되어 있습니다. 회사에서는 효율성 제고를 위해 조직 효율화에 열을 올리고 있는 반면, 노조는 대규모 채용 확대 상황에서 정리해고는 무리라고 주장하고 있다. 잠재적으로 영향을 받을 가능성이 있는 1,700명의 직원에게는 다른 부츠가 떨어질 때까지 기다리는 이러한 상태가 엄청난 심리적 부담이 되었습니다.
