요약:
9월 9일 로이터 통신에 따르면 전자상거래 거대 기업 아마존이 화요일에 소송을 제기했습니다. 전국적인 집단소송으로 제안된 이 소송은 거대 소매업체가 너무 많은 시간을 냈다는 이유로 일부를 해고하는 등 수천 명의 임신한 직원을 체계적으로 차별하고 있다고 비난합니다.
아마존
전직 창고 직원 4명이 제기한 고소장에 따르면 아마존은 임신한 직원에게 의자 제공, 화장실 사용, 물 마시기 등 기본적인 편의 제공을 거부하고 산전 검진을 위한 휴가를 허용함으로써 미국 연방 및 뉴욕주 노동 보호법을 자주 위반했습니다.
소송에 따르면 아마존은 너무 많은 결근을 하고 숙박을 신청한 직원에게 의료 서류를 불법적으로 요구한 임신한 직원을 위협하고 자주 해고했다고 주장합니다. 고소장에서는 이러한 행위가 연방 임산부 공정법과 뉴욕주 노동법을 위반했다고 주장합니다.
원고는 뉴욕 브루클린 연방법원에 제출한 고소장에서 "아마존은 미국 최대의 고용주 중 하나다. 많은 직원이 임신한 것은 놀라운 일이 아니지만 아마존은 모든 곳에서 법을 위반하고 있다"고 밝혔다.
원고 윌라미나 바클레이(Willamina Barclay)는 그녀가 뉴욕주 로체스터에 있는 창고에서 끌려나와 임신 관련 응급 상황으로 입원한 지 하루 뒤인 2025년 6월 17일에 아마존이 그녀에게 해고 경고를 보냈다고 말했습니다.
바클레이스는 무거운 물건을 들다가 심한 복통을 겪었다고 밝혔지만 아마존은 "그날 반나절만 일했다"는 이유로 입원으로 인해 무급 휴가 한도를 초과하고 근무 시간을 삭감했다고 주장했다. 고소장에 따르면 그녀는 5일 만에 해고됐다.
Amazon 대변인 Kelly Nantel은 회사가 매년 수만 명의 직원에게 임신 관련 편의를 제공하고 지난해 요청의 99.9% 이상을 승인했다고 말했습니다. "직원들의 건강과 복지를 보장하는 것은 우리의 가장 중요한 책임 중 하나입니다."라고 그녀는 말했습니다.
소송에서는 아마존이 근로자에게 손실된 임금과 수당을 보상하고, 징벌적 손해배상을 지불하고, 임신한 근로자에 대한 차별을 금지하는 명령을 구할 것을 요구하고 있습니다.
아마존은 노조 결성을 원하는 근로자를 포함해 근로자 처우에 대해 오랫동안 불만을 제기해 왔습니다.
아마존은 월마트에 이어 미국에서 두 번째로 큰 민간 고용주로, 2025년 말 기준 정규직 및 파트타임 직원 수는 158만명에 달합니다.
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