요약:
Anthropic이 IPO를 앞두고 기업 지배 구조로 인해 이사회 임명을 포함한 대부분의 주요 결정에 대해 일반 주주들이 발언권을 갖지 못하게 되었습니다.
앤트로픽은 공익기업입니다
(공익 기업) 즉, 이익을 추구하면서 공적 사명을 추구하는 것이 법적으로 허용되고 AI 안전 증진을 목표로 하는 영리 기업입니다. 이 상태는 주주 가치에 전적으로 좌우되지 않는 AI 안전에 대한 결정을 내린 분노한 투자자로부터 이사회를 고소하는 것을 방지합니다.
현재 이사회는 Anthropic 사장 Daniela Amodei가 의장을 맡고 있으며 CEO Dario Amodei(그녀의 형제), Netflix 공동 창립자 Reed Hastings, 전 Microsoft 및 General Motors CFO Christopher Liddell, Novartis CEO Vas Narasimhan 및 Spark Capital 파트너 Yasmin Razavi가 포함되어 있습니다. 이사회에 공석이 있습니다.
두 번째로 Anthropic은 회사가 인류를 위한 사명에 계속 집중할 수 있도록 고안된 독립 그룹인 Long-Term Benefit Trust(LTBT)에 이사회의 상당한 통제권을 할당했습니다. 신탁은 특정 종류의 주식을 보유하고 있으며 클래스 T 이사로 알려진 회사 이사의 대다수를 선출하고 해임할 수 있는 권한을 가지고 있습니다. LTBT는 자선 평가 비영리 단체 GiveWell의 전 전무이사였던 글로벌 건강 전문가 Neil Shah가 의장을 맡고 있으며 Ben Bernanke 전 연방준비은행 의장, 국가 안보 전문가 Richard Fontaine 및 하버드 물리학자 Christopher Stubbs가 포함되어 있습니다. 현재 LTBT에 공석이 있으며, 현재 회원들은 공석을 채우기 위해 자신의 후보자를 선택할 것입니다.
셋째, Anthropic의 7명의 창립자는 특수한 종류의 주식을 공동으로 보유하여 이들 중 대다수에게
주주 의결권의 50.1%
를 부여합니다. , 이에 따라 3명의 이사회 구성원을 선출할 수 있습니다. 어떤 이유로든 창립자가 과반수를 형성할 수 없는 경우, 그들의 주식은 보통주주에 비례하여 의결됩니다.마지막으로 이사회는 LTBT에 대한 견제와 균형을 형성합니다. LTBT가 4명의 이사 중 한 명을 "지정" 이사로 지명하거나 이유 없이(즉, 위법 행위를 주장하지 않고) 해당 이사를 해임하는 경우, 이사회 추천 위원회는 승인을 보류하고 회사 직원의 투표에 따라 결정을 내릴 수 있습니다.
이러한 복잡한 구조의 역학은 예측하기 어렵습니다. 보고서는 유사한 구조가 본질적으로 뒤집혔다고 언급했습니다. OpenAI 이사회는 Sam Altman CEO가 자신에게 정직하지 않다는 우려로 잠시 해고했지만 Altman에 대한 직원들의 충성심으로 인해 이사회는 물러나 그의 직위를 복원하고 새로운 지배 구조를 구축했습니다. 앤트로픽의 구조는 이런 직원의 힘을 제도화하는 것 같습니다.
Anthropic에서는 창업자들의 단결된 전선에 균열이 생기면 일반 주주들이 예상보다 더 많은 발언권을 얻을 수 있습니다. 그리고 직원들이 신뢰보다는 이사회를 지지한다면 이사회 의석 문제에서 LTBT를 압도할 수 있습니다.
창업자의 통제권은 영원히 지속되지 않습니다. IPO 후 10년이 지나면 창업자는 회사의 통제권을 종료하도록 선택할 수도 있고, 창업자가 3명 미만일 경우 자동으로 통제권이 종료될 수도 있습니다. 그때까지 LTBT는
보통주주 85%가 종료하기로 투표
할 때까지 계속 존재합니다. 또는 이사회의 승인을 받아 탈퇴를 결정합니다. 만약 AI로 인한 재난이 아니길 바라면서 두 가지 유형의 특별주주가 모두 사라지면 결국 일반주주가 지배권을 갖게 되는 것으로 알려졌다.
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