요약:
전 Google CEO인 Eric Schmidt는 인공 지능이 관리 업무를 대신하게 되면서 대기업이 약 20% 더 적은 직원으로 평소와 같이 운영될 수 있다고 믿습니다. Schmidt는 직원이 10,000명인 가상의 회사를 예로 들면서 다음과 같이 말했습니다. "제 생각에는 그 중 몇 천 명은 실제로 불필요한 것 같습니다."
이번 주 팟캐스트 방송에서 슈미트는 노르웨이 국부펀드의 수장인 니콜라이 탕겐(Nicolai Tangen)과 대화를 나누고 직원의 직위가 더 이상 필요하지 않게 되면 기업은 '합법적이고 인도적인' 방식으로 인사 전환을 완료할 수 있는 방법을 찾아야 한다고 지적했습니다.
Schmidt는 대기업이 직원, 부서, 관리자 간의 업무를 조정하는 데 많은 시간을 낭비한다고 믿습니다.
그는 Google을 이끌면서 하루 12시간을 회의에 보냈다고 회상했습니다. 그는 인공지능(AI) 에이전트가 이러한 조정 작업을 상당 부분 제거할 수 있는 잠재력을 갖고 있다고 믿습니다.
“이러한 AI 플랫폼은 이러한 '조정 비용'의 대부분을 없앨 수 있습니다."라고 그는 말했습니다.
기업에는 여전히 뛰어난 발명가, 영업사원, 리더, 정부와 협력할 책임이 있는 사람들이 필요하다고 그는 말했습니다.
슈미트는 회사가 급속도로 성장하고 있음에도 불구하고 직원의 20%를 해고한 친구를 언급했습니다.
슈미트는 해고가 소위 "접착제 직원", 즉 "일종의 계획 작업, 데이터 조정"을 수행하는 직원을 대상으로 한다고 말했습니다. 그 임원은 나중에 그에게 살해 위협을 받았다고 말했습니다.
슈미트는 친구의 이름을 밝히지 않았지만 신문 기사에 해고에 관해 글을 썼다고 언급했습니다.
이 설명은 회사의 해고 이유를 설명하는 기사를 작성한 Cloudflare CEO Matthew Prince의 설명과 잘 들어맞습니다.
34%의 매출 성장에도 불구하고 Cloudflare는 지난 5월 회사의 인공 지능(AI) 전환의 일환으로 1,100명 이상의 인력을 감축할 계획을 발표했습니다.
Prince는 해고된 직원 대부분을 관리, 규정 준수 및 행정 업무를 담당하는 '측정자'라고 설명했습니다.
9월 인터뷰에서 Prince는 이전에 재무 보고서가 공개되기 전에 투자자 관련 문서를 준비하는 데 2주 동안 20명 정도의 팀이 있었다고 언급했습니다. 인공지능은 이 과정을 단 3분으로 단축한다고 말했다.
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