뉴오리엔탈은 올해 3차 정리해고에 돌입해 기능직이 가장 큰 타격을 입은 분야가 된 것으로 알려졌다.

요약:

시나테크놀로지에 따르면 최근 뉴오리엔탈의 직원이라고 주장하는 소셜 플랫폼의 여러 네티즌들은 회사가 새로운 인사 조정에 돌입한다는 소식을 전했습니다. 전국의 많은 지점에서는 인력 할당량이 최적화되어 있습니다. 광둥성에서는 정리해고에 더해 일부 고위 간부가 강등됐다.

또 다른 전직 뉴오리엔탈 직원은 이번이 뉴오리엔탈의 올해 3차 인사조정이라고 밝혔다. 1월과 3월에 최적화가 있었는데, 부서 최하위에서 대부분 탈락했습니다. 강도는 이중 감소 기간보다 훨씬 낮았습니다.

많은 직원들이 회사 내에서 활발히 추진되고 있는 AI 정책을 문제의 근원으로 지적한 것으로 파악된다. 실제로 뉴오리엔탈 경영진은 앞서 인사조정에 대한 입장을 밝힌 바 있다.

올해 3월 New Oriental의 부사장이자 국제 교육 부문의 부사장인 Sun Tao는 중복된 직위와 기술 반복이 자연 최적화의 작은 부분만을 가져올 뿐 대규모 해고는 없을 것이라고 말했습니다. 유학 서비스 산업은 노동 집약적 트랙이므로 AI의 영향은 보통이고 제한적입니다.

올해 9월 2026년 청리포럼에서 뉴오리엔탈 창업자 유민홍씨가 AI를 중심으로 연설을 했습니다. 이 기간 동안 뉴오리엔탈에는 교육과 AI 결합을 전담하는 R&D 인력이 400명 이상 있다고 밝혔다.

동시에 뉴오리엔탈은 교육, 생활, 문화 관광 및 기타 분야의 문제 해결에 외부 팀도 참여하도록 위탁하고 있습니다.

유민홍에 따르면 그는 내부 연구 및 개발에만 전적으로 의존하기보다는 제3자의 관점을 활용하여 교육과 AI를 결합하는 새로운 아이디어를 찾고자 합니다.

그에 따르면 현재 뉴오리엔탈 교사들이 수업 준비에 소비하는 시간은 예전의 5분의 1에 불과합니다. AI의 도움으로 원래 최소 20명이었던 작업 그룹은 약 5명으로 줄었습니다.

재무보고 수준에서 뉴오리엔탈의 실적이 상승하고 있다는 점은 주목할 만합니다. 2026회계연도 4분기(3월 1일~5월 31일) 회사의 주주 귀속 순이익은 전년 동기 대비 775.8% 증가한 6218만2000달러, 순이익은 전년 동기 대비 23% 증가한 15억3000만 달러를 기록했다.