요약:
11월 12일, "텐센트가 직원의 50%를 해고할 것이다"라는 뉴스가 인터넷에 떠돌자, 텐센트 홍보 이사 장쥔은 웨이보에 글을 올려 "순수한 오해이자 루머"라고 반박했다.
장준은 텐센트 28주년 Linktime 온라인 라이브 방송에서 경영진이 조직 변화를 가속화하겠다는 의지를 표명한 것을 회상하며 이것이 몇 년 전의 '비용 절감 및 효율성 개선'과는 다르다고 구체적으로 설명했습니다. 이전에는 상대적으로 소극적이고 '비용 절감'에 가까웠고, 이번에는 AI 시대에 선제적인 공격으로 '효율성 향상'에 더 가깝고, 일선 동료들이 적극적으로 손을 들어 전진하도록 독려하고, 중간 관리층이 더욱 평탄해져야 합니다. 유연하다.
새로운 변화에 대처하기 위해 내부적으로는 "50%의 국민이 군대처럼 지역적이고 책임감을 갖고, 기존 핵심 사업을 개선해 개선해야 한다"고 제안했다고 설명했다. 효율성; 나머지 50%는 해군처럼 파도를 수용하고 AI 네이티브를 탐색하며 새로운 개발 공간을 확장해야 합니다." 이는 AI 시대에 적응하기 위해 기업의 자원을 재분배하는 것인데, “그 비유는 더욱 위대하다.” 소위 '50% 해고' 진술은 전혀 사실이 아니다.
댓글란의 일부 네티즌들은 '50% 해고'를 조롱하며 마화텡을 '타노스'에 비유하기도 했습니다. 이에 장준은 "루머에 근거한 것"이라고 답했다.
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