요약:
Microsoft 임원 Ryan Roslansky는 2026년 말에 회사를 떠날 예정입니다. LinkedIn과 Microsoft에서 거의 18년 동안 근무한 이 임원은 한때 LinkedIn의 CEO를 역임했습니다. 지난해에는 마이크로소프트 오피스 사업을 맡았고, 올해에는 마이크로소프트 팀즈 관련 사업도 맡게 됐다. 그의 퇴임은 또한 Microsoft에서 새로운 경영 조정을 촉발할 것입니다.
Microsoft CEO Satya Nadella는 10월 1일 직원들에게 보낸 내부 이메일을 통해 이 소식을 발표했습니다. 그는 Roslansky와 향후 개발 경로 및 작업 준비를 논의한 후 양측 모두 지금이 조정을 위한 적절한 시기라고 믿었다고 말했습니다. Roslansky는 연말까지 머물면서 Nadella의 고문 역할을 맡아 경영 전환을 지원할 예정입니다. Nadella는 또한 Roslansky가 떠났을 때 관련 사업이 이미 양호한 상태였다고 말했습니다.
Roslansky는 2009년에 LinkedIn에 처음 제품 책임자로 합류했습니다. 당시 LinkedIn은 여전히 독립적으로 운영되는 회사였습니다. 2020년에 그는 Jeff Weiner의 뒤를 이어 LinkedIn CEO가 되었습니다. 그가 CEO로 재직하는 동안 링크드인 회원 수는 약 7억 명에서 13억 명 이상으로 늘었고, 회사의 사업 규모도 크게 확대됐다. 마이크로소프트는 2016년에 링크드인을 약 262억 달러에 인수했습니다.
2025년에는 Roslansky의 책임이 더욱 확대되었습니다. 그는 링크드인 CEO에서 링크드인과 마이크로소프트 오피스 사업을 담당하는 부사장으로 옮겨갔고, 동시에 워드, 엑셀, 아웃룩, 마이크로소프트 365 관련 제품을 책임지기 시작했다. 올해 4월 Microsoft는 Dan Shapero를 LinkedIn CEO로 임명했으며 Roslansky는 계속해서 광범위한 Microsoft 비즈니스를 책임졌습니다. 올해 초 그는 Microsoft Teams의 관리 책임을 맡았습니다.
Roslansky가 떠난 직접적인 이유는 Microsoft가 관련 책임자가 회사 본사가 있는 Redmond에서 더욱 영구적이고 집중적으로 일하기를 희망하기 때문입니다. Roslansky는 팀에 보낸 내부 서한에서 작업의 다음 단계를 진정으로 이끌고 싶다면 매일 레드몬드에 풀타임으로 머물러야 한다고 믿었다고 말했습니다. 그러나 그와 그의 가족의 삶은 이미 샌프란시스코 베이 지역에 뿌리를 두고 있었기 때문에 그는 결국 워싱턴 주로 이주하는 대신 Microsoft를 떠나기로 결정했습니다.
로슬란스키의 출발 시간도 꽤 특별하다. Microsoft는 지난 주에 새로운 Copilot 제품 전략을 출시하여 Copilot을 업무용 새로운 "운영 체제"로 포지셔닝하고 다양한 AI 모델, 장치 및 업무 작업을 통합된 소프트웨어 경험으로 통합하려고 노력하고 있습니다. 내부 서한에서 Nadella는 Roslansky가 지난 1년 동안 이 방향으로 작업한 내용을 구체적으로 확인하면서 그의 팀이 다음 개발 단계의 기반을 마련하기 위해 제품, 엔지니어링 및 디자인 인프라의 통합을 완료했다고 밝혔습니다.
Roslansky가 떠나면서 Microsoft는 Office와 Teams의 관리 구조도 재조정할 예정입니다. Office 및 Microsoft Teams 관련 팀은 Charles Lamanna로 이전되어 CAP 조직이라고도 알려진 Microsoft Copilot, 에이전트 및 플랫폼에 통합됩니다. 한편 마이크로소프트의 최고 디자인 책임자 존 프리드먼(Jon Friedman)은 대신 코파일럿(Copilot)의 수장인 제이콥 안드레우(Jacob Andreou)에게 보고할 예정이다.
LinkedIn은 Roslansky의 퇴사로 인해 CEO를 다시 바꾸지 않을 것입니다. Dan Shapero는 계속해서 LinkedIn의 CEO로 활동하며 Nadella에게 직접 보고할 예정입니다. LinkedIn의 기술 책임자인 Mohak Shroff도 현재 역할을 계속 수행하며 Nadella에게 직접 보고할 것입니다.
작별 편지에서 Roslansky는 LinkedIn 초창기부터 Microsoft 시대까지의 경험을 회고했습니다. 그는 Jeff Weiner가 2009년 LinkedIn에 입사하면서 핵심 인물이 되었으며 지난 18년 동안의 경력 경험은 사람들이 기회를 찾고 업무를 더 잘 수행하도록 돕는 핵심 목표에 집중되어 있다고 말했습니다. 그는 이 경험을 자신의 경력에서 가장 중요한 경험이라고 설명했습니다.
Roslansky의 사임이 Microsoft의 최근 고위 경영진 교체가 아니라는 점은 주목할 가치가 있습니다. 올해부터 마이크로소프트는 게임 사업부 책임자인 필 스펜서(Phil Spencer), 오리지널 경험 및 기기 부문 책임자인 라제쉬 자(Rajesh Jha) 등 여러 차례 고위급 조정을 거쳤다. Microsoft가 기업 리소스를 인공 지능, Copilot 및 지능형 에이전트에 더욱 집중함에 따라 Office, Teams, LinkedIn과 같은 기존 생산성 비즈니스의 조직 구조도 큰 변화를 겪고 있습니다.
출발 한 달 전, Roslansky는 전적으로 인공 지능으로 생성된 사무실 문서가 직원들을 '파멸의 고리'에 가둘 수 있다고 공개적으로 경고했습니다. 기업이 AI를 주의 깊게 사용하지 않으면 결국 값비싼 AI 시스템을 사용하여 실제 쓰기 및 읽기 작업을 회피하고 내용이 부족한 단조로운 텍스트를 대량으로 생성하게 될 수 있습니다. 이제 그 자신은 Microsoft가 사무용 소프트웨어를 재구성하기 위해 AI를 포괄적으로 홍보하는 중요한 단계에서 회사를 떠나 LinkedIn과 Microsoft에서 거의 18년 간의 경력을 마감하게 됩니다.
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