요약:
사회는 일반적으로 젊은이들이 AI를 더 잘 사용하고 AI에 더 '가깝다'고 믿습니다. 그러나 최근 미국에서 실시된 직장 조사에 따르면 나이가 많은 직원은 젊은 직원보다 AI가 가져오는 기회에 대해 더 낙관적인 것으로 나타났습니다. 29일(현지시간) 언론보도에 따르면 미국 직장 연구기관 글래스도어(Glassdoor)의 최근 조사에 따르면 40~60세 직원들이 AI가 가져올 기회에 대해 가장 낙관적인 것으로 나타났다. AI가 고위직 직원들에게 더 많은 기회를 만들어주기 때문이기도 하다.
언론은 Glassdoor 정보를 인용하여 세대의 거의 절반이
세대별 참고로 X세대는 1965~1980년, 밀레니얼 세대는 1981~1996년, Z세대는 1997년 이후에 태어났다고 지적했습니다.
참고: 차트는 위에서 아래로 나누어져 있습니다. Martin 세대는 지난 2년 동안 40세 이상의 직원들이 대부분 고용주가 AI 붐을 최대한 활용했다고 느꼈으며 AI 시도 기회를 제공한 상사에게 감사하다고 말했습니다. 생성 AI 도구.
젊은 직원들은 주로 AI의 등장으로 신입사원이 줄어들 것이라는 점을 우려하고 있습니다.
Glassdoor는 젊은 직원들이 머신러닝에 대해 상대적으로 비관적이라고 지적했습니다. 그 주된 이유는 미국 기업이 고객 서비스, 연구, 마케팅 자료 작성과 같은 초급 업무의 자동화를 장려하고 있기 때문입니다.
마틴은 이에 대해 “경력에서 더 높은 위치에 있으면 조금 더 보호받게 될 것”이라고 말했다.
AI 시대에는 경험이 더 중요하다
미디어 보도에 따르면 AI가 발전하면서 경력사원에 대한 시장 수요가 늘어나고 있다.
세계적으로 유명한 채용 웹사이트 인디드의 자료에 따르면,
2026년 5월까지 1년간 고위직 구인 광고 건수는 14.7% 증가한 반면, 같은 기간 하급 직위 구인 광고 건수는 6.3% 감소했다.
Martin은 다음과 같이 말했습니다.
"우리는 과거에 노년층 근로자가 새로운 기술을 채택할 능력이 없거나 의지가 없어서 노동 시장에서 제거될 것이라고 걱정했지만, 적어도 지금까지는 이러한 걱정이 발생하지 않았습니다."
Martin은 숙련된 직원이 대규모 언어 모델에서 더 나은 결과를 얻는 경향이 있다고 지적했습니다. Z 직원은 여전히 다른 그룹보다 AI 도구를 사용할 가능성이 훨씬 더 높습니다.
AI 사실 환상이란 허구적이거나 잘못되었거나 일관성이 없는 콘텐츠를 극도로 자신감 있고 부드러운 어조로 엄숙하게 출력하는 대규모 언어 모델을 말합니다.
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