최근에는 더 많은 국제 기업이 철수했습니다. Teradyne은 중국 본토에서 10억 달러 규모의 제조 사업을 철수할 것이라고 발표했습니다. 이로 인해 중국 내 다국적 기업이 중국에서 계속 발전하거나 반대로 중국에 대한 투자를 늘리는 것이 점점 더 가치 있게 되었습니다. 이제 중국 반도체 산업의 국제 환경이 점점 더 엄격해지고 있기 때문에 중국 반도체 산업의 국제화를 촉진하고 유지하는 것이 더욱 어려워졌습니다.
Xinmo Research에 익숙한 친구들은 Xinmo Research가 국제적인 작업을 많이 했다는 것을 알고 있습니다. 예를 들어, 작년에 ST는 충칭과 주요 협력 관계를 맺고 충칭에 고급 실리콘 카바이드 공장을 설립했습니다. 보쉬 탄화규소 프로젝트 파트너 선정에는 Xinmo Research가 중요한 역할을 했습니다. 또한 2023 Zhangjiang Hi-Tech·Xinmo Research 집적 회로 산업 서밋에는 NXP 글로벌 CEO인 Kurt Sievers가 참석하도록 초대되었습니다. 이는 지난해 중국에서 열린 공개 반도체 컨퍼런스 중 세계 유수의 국제 반도체 기업이 현장에 참석한 유일한 행사였다.
이 과정에서 Xinmo Research는 국제화에는 많은 외부 및 내부 조건, 특히 인적 요소가 필요하다는 것을 깊이 깨달았습니다. 여기서 우리는 오래된 기사를 통해 중국의 반도체 국제화 기회가 인재의 관점에서 얼마나 귀중한지, 그리고 중국 반도체의 국제화를 촉진하는 것이 얼마나 어려운지 살펴보는 것이 좋을 것입니다.
2021년 연초부터 모두의 관심을 끌었던 반도체 업계의 주요 인사 소식이 여럿 있었습니다. Intel China 사장 Yang Xu는 은퇴 계획을 발표했습니다. 전 텍사스 인스트루먼트(Texas Instruments) 부사장이자 중국 주석 후위화(Hu Yuhua)가 사임을 발표했다. 전 AMD 글로벌 부사장 Li Xinrong이 사임하고 Biren Technology에 합류했습니다. Synopsys는 Chen Zhikuan이 2022 회계연도 상반기에 공동 CEO직에서 물러날 것이라고 발표했습니다. Cadence CEO Chen Liwu는 올해 12월 15일 회사의 회장으로 자리를 옮기며 더 이상 CEO직을 맡지 않습니다.
이들 국제 반도체 기업에서 고위직을 맡고 있는 중국인들이 속속 사임했다. 그들은 이전에 중국 내 국제 반도체 회사의 전략적 발전을 담당했으며 중국 산업 발전에 매우 긍정적인 역할을 했습니다.그러나 이들 중국인 임원들이 떠난 후 그들을 대체할 새로운 중국인은 없었다. 일부 다국적 기업은 R&D 센터를 철수하기도 했고, 그로 인한 부정적인 결과가 걱정스럽습니다.
안에는 '충격'이 있고 밖에는 '유혹'이 있다
아래 그림에서 볼 수 있듯이 Xinmo Research는 지난 몇 년간 주요 국제 반도체 회사에서 중국 임원의 사임에 대한 정보를 수집했습니다. 그들은 수년간 주요 국제 기업에서 근무했으며 일부는 기술 연구 및 개발에 전념했습니다.일부는 국제 기업과 중국 산업 사이에 다리를 놓은 전문 관리자입니다. 재임 기간 동안 그들은 국내 반도체 산업을 위한 수많은 기술 인재를 양성했습니다.이들의 이탈은 업계, 국제 관계, 인재 공급에 큰 영향을 미칠 것입니다. 물론 아래 사진은 공개적이고 중대 인사 소식일 뿐입니다. 많은 국내 스타트업 반도체 기업의 고위 경영진 중에는 해외 주요 반도체 기업에서 퇴사한 사람도 많다.
복잡한 미중 관계로 인해 다국적 기업의 중국인 임원 수가 감소하고 있습니다.한편으로, 중국인이 국제 기업의 핵심 직위에 오르는 것이 어렵기 때문에 중국 경영진은 개인적 발전을 제한하는 보이지 않는 천장에 직면하게 될 것입니다. 반면에 중국인들은 말이 서툴러 실무에 더 신경을 쓴다.표정이나 성격 등의 요인으로 인해 칼과 칼이 휘두르는 대형 다국적 기업의 고위직에서는 잘 일하기 어렵다. 승진이 안 되니까 그냥 회사를 떠나서 국내 회사에 취업해서 빛나세요.
중국과 극명한 대조를 이루는 인도의 해외 경영진은 팀워크가 뛰어나 IntelInside가 IndiaInside가 되었습니다.회사에 인도인이 있으면 더 많은 인도인이 합류하게 됩니다. '친척을 피하지 않고 인재를 모집하는' 현상은 이들에게 풍부한 인맥을 쌓아왔다. 동시에 인도인들은 MBA를 기술만큼 중요하게 여기기 때문에 그들이 좋은 관리 기술을 가질 수 있습니다. 따라서 인도에는 전문 경영자들이 풍부하며, 업계에서는 인도의 전문 경영자들이 대규모 국제 기업에서 '속임수'를 했다는 이야기를 많이 들어왔습니다.
물론 중국의 사퇴에는 '벽에 부딪히는 것' 외에도 '유혹'도 있다.국내가 반도체 산업에 중점을 두면서 반도체에 막대한 자금이 투자되면서 국내 반도체 기업들은 역사의 무대에 섰습니다.이러한 역사적 기회 속에서 해외 기업의 고위 임원, 팀 리더, 기술 리더, 심지어 평범한 기술을 가진 엔지니어까지 모두 기회를 보고 국내 반도체 개발 추세에 뛰어들었습니다.
이전까지 중국계 주요 외국계 기업에 근무한 중국인은 일반적으로 40대에 머물며 이사 이상 직위에 올랐다가 중국으로 돌아와 발전을 거듭했다. 또한, 직업 목적지로 주요 국제 기업에 목숨을 바치고 마침내 성공하여 은퇴한 사람들도 많이 있습니다. 산업인의 경력 계획은 부의 축적을 완성하고 자신의 산업적 가치를 실현하기 위해 단계적으로 주요 국제 기업에서 승진하는 것을 선택하는 것으로 나타났습니다.
요즘 우리는 중국에서 자신의 사업을 시작하는 많은 젊은 "유명인"을 보았습니다. 이들의 이력서는 주요 국제 반도체 제조업체에서 아름다운 근무 경험을 갖고 있지만 경력 기간은 상대적으로 짧습니다. 일부 대기업은 창업 기회를 찾는 젊은이가 너무 많아 심각한 두뇌 유출 문제를 안고 있습니다. 국제 기업에 계속 머물려는 사람이 줄어들고 순위가 낮아지고 필요한 축적이 부족합니다.
다리가 사라지고 협력이 방해된다
중국인들이 해외 주요 반도체 기업을 떠나는 현상에 대해 일반화할 수도 없고, 단순히 국내 산업 발전에 해롭다고만 생각할 수도 없다. 특수한 시대라는 맥락에서 우리는 이 현상을 찬반 양론의 양면에서 살펴보아야 한다.
경영에 능숙한 전문경영인이든, 기술을 전문으로 하는 기술 전문가이든, 해외 주요 기업의 고위 전문가들이 국내 반도체 기업에 입사하거나 국내에서 창업을 선택하는 것은 국내 반도체 산업 발전에 큰 도움이 될 것이라는 데에는 의심의 여지가 없습니다.
우선 국내 반도체 산업에 고급 인재를 대거 투입했다. 예를 들어 천다퉁(Chen Datong), 우핑(Wu Ping) 등 전 해외 귀국자들이 한 시대를 창조했다. 아래 그림과 같이,과학기술혁신위원회에 소속된 반도체 기업 창업자 중에는 귀국자도 많다. 그들은 재료, 장비, 디자인 및 기타 분야에 종사하고 있습니다. 주요 국제 제조업체에서의 축적은 기업가 정신에 매우 중요한 역할을 합니다.이 단계에서 귀국자들은 매우 다른 산업 환경과 기회에 직면하고 있으며, 첨단 기술 축적도 이전만큼 좋지 않을 수 있습니다.
과학기술혁신위원회에 등재된 해외 주요 반도체 기업의 창업자/회장/CEO의 업무현황
반면, 해외 주요 반도체 제조사에서 고위 전문경영인으로 근무하는 중국인의 수는 감소하고 있다.인텔 글로벌 부사장 겸 중국 사장 양쉬(Yang Xu)의 퇴임이 대표적인 예다. Yang Xu는 35년의 경력을 모두 인텔에 바쳐 인텔과 중국 PC 산업의 발전을 촉진하고 인텔의 중국 생태계 종합 구축을 확장했습니다. 인텔과 중국을 잇는 가교, 중국과 미국 산업을 잇는 가교라고 할 수 있다. 세계 10대 반도체 기업을 보면 이런 대표적인 대표자는 거의 없다.
동시에 국내 산업의 발전 붐은 '사퇴의 기회'를 제공한다.지방 정부가 업계에 쏟는 관심과 투자 유치에 대한 열정은 주요 국제 기업의 사람들에게 자신의 사업을 시작할 수 있는 기회를 제공했습니다. 자본의 분주함은 산업을 뒤흔들기도 했습니다. 기업가 정신을 촉구하는 나팔소리가 곳곳에서 갑자기 울려퍼졌고, 주요 국제 기업의 중국인들이 많이 채용되었습니다. 전반적인 환경 변화로 인해 일부 주요 국제 기업은 R&D 센터를 철수하고 한때 영업 부서만 있던 상태로 복귀했습니다. 이는 국제 기업과 국내 고객 간의 교류와 협력은 물론 인재 교육 및 전달에도 심각한 영향을 미쳤습니다. 다국적 기업의 중국 지역을 담당하던 중국인들이 떠나면서 다른 중국인이 그 자리를 이어받기는 어려울 전망이다. 향후 협력은 더욱 어려워질 것이므로 주의를 기울여야 합니다.
결론
반도체는 협력에 개방적이고 상호 Win-Win을 추구하는 산업입니다. 글로벌 산업 체인의 노동 분업은 서로 긴밀하게 연결되어 있습니다.주요 국제 반도체 기업의 중국 임원은 중국과 세계 간 반도체 협력의 가교 역할을 하여 중국 반도체 산업의 발전을 가속화하고, 많은 인재를 운송하며, 양측 모두에게 윈윈(win-win) 결과를 달성하고 있습니다.
이제 중국 반도체 산업이 대내외적으로 원천을 찾을 수 있는 시대는 끝났고, 국제화의 '교량' 역할을 할 수 있는 인재는 점점 드물어지고 있다. 지금이 어려울수록 국제화의 중요성과 국제화를 위한 흔치 않은 기회를 깨닫는 것이 더욱 중요합니다. 국제화를 촉진할 능력이 있는 업계 종사자가 많을수록 더 많은 일을 해야 하며, 중국 반도체 산업의 국제화를 지속적으로 촉진하고 유지해야 합니다.