"신규 졸업생이 CATL에 도착하면 비경쟁 계약에 서명해야 합니다. 서명하지 않으면 채용되지 않습니다." CATL로부터 제안을 받은 최근 졸업생은 큰 우려를 표시했습니다. "그것은 위압적인 조항처럼 느껴지며, 그들은 시한폭탄에 서명하도록 강요당했습니다." 그가 보여준 13페이지 분량의 비경쟁 계약서에서 CATL은 Lishen, BYD, Yiwei Lithium Energy(권리 보호), AVIC Lithium, Great Wall Motors, WM Motor, Ideal, Xpeng, NIO 및 기타 여러 유명 회사를 포함하여 비경쟁 제한 사항이 있는 50개 회사를 나열했습니다.

업계 관계자는 이 목록은 작년 버전이고 올해 버전은 100개 기업으로 늘어났으며 범위는 이 목록에만 국한되지 않는다고 Sina Technology에 말했습니다.

비경쟁 계약에서는 위약금을 퇴직 전 12개월 동안의 세전 소득 총액의 5배 또는 100만 위안 중 더 높은 금액으로 규정하고 있습니다. 이는 또한 CATL을 사임하는 한 비경쟁에 대한 보상을 받을 경우 보상금이 최소 100만 위안부터 시작된다는 것을 의미합니다.


또 다른 업계 관계자는 CATL의 법무 부서가 비경쟁 제한 사항을 조사하기 위해 전문 인력을 보유하고 있다고 밝혔습니다. "그들은 직원들이 퇴직한 후 상황을 확인하고, 우호적인 회사에 택배를 보내 서명되었는지 확인합니다. 서명되면 특별한 사람들이 사진을 찍고 증거를 제출합니다. 사전에 이러한 문제를 조사하기 위해 사립 탐정도 고용했습니다."

닝더 시대의 비경쟁 제한은 '모두를 죽였습니다'. 직원들은 '닝더 시대에 봉인된' 듯한 느낌을 받았습니다.


직원 '밀봉' 이면에는 업계 비밀전쟁

최근 하이첸에너지스토리지(Haichen Energy Storage)와 CATL 간의 비경쟁 분쟁 사건이 공개됐다. 재판 과정에서 Haichen Energy Storage의 창립자인 Wu Zuyu가 비경쟁 계약을 위반하고 CATL의 인재를 빼돌린 것으로 밝혀졌습니다. 2023년 9월, 중재위원회는 Wu Zuyu가 Ningde Times에 100만 위안의 손해배상금을 지불해야 한다고 판결했습니다.

CATL은 허니컴에너지(Honeycomb Energy)와도 소송을 벌였다. 2022년 2월 CATL은 불공정 경쟁을 이유로 Hive Energy를 법정에 세웠습니다. CATL 출신 직원 9명이 하이브에너지 계열사에 입사해 '비밀유지 및 비경쟁 계약'을 위반했다는 것이 원인이었다. 지난 7월 양측은 화해했고, CATL은 허니콤에너지로부터 500만 위안의 합의금을 받았다.

CATL에서 최근 몇 년 동안 경쟁 금지 분쟁 사례가 더 많이 발생한 이유는 무엇입니까? 이것 뒤에는 명확한 논리적 스레드도 있습니다.

수년 전 CATL에서 사임한 한 사람은 Sina Finance에 입사 당시 비경쟁 계약을 체결했지만 퇴사할 때 해당 계약이 활성화되지 않았다고 말했습니다.

이 관계자는 “당시에는 비경쟁제한 조치를 취하는 사례가 상대적으로 적었다”고 말했다. 어쩌면 당시에는 회사들이 이 사실을 잘 인식하지 못했을 수도 있습니다. "그런데 CATL 시대가 다가오고 모두가 닝더 사람들을 밀렵하고 그들의 기술이 많이 유출되면서 비경쟁 제한을 강화하기 시작했습니다."

위 관계자는 최근 CATL에 입사한 신입사원, 특히 기술직 종사자는 직위와 상관없이 수습기간 이후 경업금지계약을 체결해야 한다고 말했다. "예전에는 퇴사 시 비경합 제한 발동 여부가 주로 리더에 달려 있었습니다. 나중에는 구분 없이 발동된다고 들었습니다. 계약서에 서명만 하면 발동됩니다."

CATL에서 풀뿌리 차원에서 사임한 직원이 직면한 상황은 상위 관리자와 비교할 때 더욱 당혹스럽습니다.

CATL 출신 전직 직원은 퇴사 후 6개월 동안 비경쟁 수당으로 총 2만위안(약 2천300만원)을 받았다고 밝혔다. 이후 CATL은 100만 위안의 손해배상금을 청구하는 중재 소송을 제기했다. "변호사 고용 비용은 비경업 청산 손해배상금의 6%에 해당하는 6만 위안 정도다. 그들은 노동 중재만 담당하고 이후 소송 비용은 1회 청구된다. 일반 서민들은 도저히 감당할 수 없다."

경쟁 금지 계약 위반을 피할 수 있나요? 전 CATL 직원은 기본적으로 어렵다고 말했다. “CATL의 경쟁사에서 일하지 않으려고 최선을 다했지만 CATL의 비경쟁 제한 범위는 상상을 초월했습니다.”

"닝더 시대는 업스트림 주 엔진 공장부터 다운스트림 산업 체인까지 모두 경쟁하고 있습니다." 또 다른 업계 관계자는 이번에 Ningde 시대가 Haichen 에너지 저장에 대한 조치를 취했다고 말했습니다. 주로 Haichen이 Ningde 시대의 많은 사람들을 밀렵했기 때문입니다. "하이첸 인구의 약 30%가 닝더 출신입니다. 지난 2년 동안 하이첸이 가장 많은 사람들을 밀렵했습니다."

위에 언급된 관계자는 Haichen과 CATL의 기술이 동일하고 그들의 제품이 모두 감긴 배터리이기 때문에 두 회사가 고객을 위해 치열하게 경쟁하고 있으며 이는 "더 견딜 수 없을 수도 있습니다"라고 믿습니다.


전직할 부서를 조사하는 부서가 있고, 지표가 있나요?

업계 관계자는 "실제로 이들은 업계 상위 5~10개 기업이고 인력은 이 곳에서만 순환할 수 있다. 서로 사람을 훔치는 일이 매우 흔하다"고 말했다. 업계 내 기술과 인력의 흐름이 너무 정상적이다. 실제로 선두 기업들은 이런 방식으로 서로 사람을 빼돌리거나 찾아다니고 있으며, 비경쟁 계약을 처리하는 방식도 각 기업마다 다릅니다.

"예를 들어 회사에 입사한 후 이름을 바꾸거나, 관계없는 다른 회사를 이용해 계약을 하게 하거나, 가족에게 계약을 하라고 할 수도 있습니다. 해결 방법은 많습니다." 위에서 언급한 사람은 이 업계의 인력 이직이 상대적으로 빠르다고 말했습니다.

이처럼 인재시장이 뜨거운 이유도 업계의 인기 때문이다. 비슷한 경험을 한 이 관계자는 “올해 업계가 조금 주춤했지만 지난해는 광란의 사람들 밀렵이었다”고 말했다. 그는 "지난해 이맘때면 하루에 5~6통씩 헤드헌팅 전화를 받아야 했다. 경쟁 금지 규정이 있다고 했더니 해결해 준다고 하더군요"라고 회상했다.

이에 대해 업계는 성숙한 대응을 하고 있지만, 실제로 경업금지협약을 발의하고 손해배상 소송을 제기한 사람은 실제로 많지 않다고 관계자는 전했다. "나가고 나면 CATL 시절처럼 잘 안 되는 경우가 많아요. 결국 이직은 흔한 현상이에요. 다들 모이고 쉽게 헤어지죠. 보통 무경쟁 협약을 맺고 바로 시작하는 경우는 거의 없어요."

CATL도 이 부분에 상당한 투자를 했습니다. CATL 측 관계자는 CATL 법무팀에 비경업 규제 조사를 위한 전문인력이 있다고 전했다. "직원들이 퇴직한 후 상황을 확인하고, 우호적인 회사에 택배를 보내 계약이 체결되었는지 확인합니다. 계약이 체결되면 특별한 사람들이 사진을 찍어 증거를 제출합니다. 사전에 사립 탐정을 고용하여 이러한 문제를 조사했습니다."

위에 언급한 사람에 따르면, 이 부서에도 수익 지표가 있고, 청구로 인해 받는 보상이 연간 수천만 달러에 이를 수도 있다고 합니다.

전문가들은 비경쟁 제한의 본래 취지는 사용자의 정당한 권익을 보호하고 불공정한 경쟁을 피하기 위한 것이라고 말하지만, 일부 기업에서는 허점을 악용하기도 한다. 예를 들어, 비경쟁 계약과 노동 계약이 함께 체결되므로 직원은 선택의 여지가 없습니다. 비경업 보상은 보조금, 상여금, 초과근무 수당, 연말 상여금을 제외하고 기본급의 30% 등 최저 수준으로 책정됩니다. 이는 기본적으로 연간 평균 월 소득의 약 20%인 실제 보상을 낮출 수 있습니다. 비경쟁 제한의 범위는 가장 낮은 수준으로 설정됩니다. 예를 들어 Dahua의 경우, 비경업 범위에는 A측과 A측 관련 당사자의 모든 사업 분야가 포함되며, B측의 새로운 단위의 등록된 업무 범위, 웹사이트 소개 업무 범위 및 광고 범위는 비경쟁 기업을 구성하는 A측과 동일하거나 부분적으로 동일하거나 유사합니다. 경쟁금지약정 위반으로 인한 약정 손해배상액도 100만 원부터 시작하는 등 터무니없이 높은 수준으로 책정될 수도 있다.

"이런 협약의 요건에 따르면 사직은 직업을 바꾸는 것을 의미하고 심지어 직업을 바꾸는 것도 위험하다. 소득 손실은 보상으로 보상할 수 없다." CATL 전 직원은 많은 사람들이 경업 금지 협약에 첨부된 회사 목록만 경업 금지 제한 범위에 포함된다고 생각한다고 말했습니다. 이것은 분명히 오해입니다. 현재 중국에는 매년 수천 개가 넘는 신규 에너지 기업이 설립되고 있습니다. 경쟁금지협약에 따라 이들 기업과 주주가 투자한 기타 기업은 규제 대상이 됐다.

실제로 CATL 시대의 비경쟁제한 문제는 이전부터 뜨거운 여론을 불러일으켰던 바 있다.

업계 관계자는 "당시 CATL의 고용주 브랜드 이미지는 큰 타격을 입었다. 한동안 제안 거절률이 80%에 달했다"고 말했다. 이후 CATL은 일부 회사와 서로의 직원을 빼앗지 않겠다고 약속하고 일부 보상도 받기로 합의했다.

"원래 CATL에 입사하면 에너지 신산업에 진출할 수 있다고 생각했는데, CATL의 비경쟁 협약이 직접적으로 길을 막았습니다." CATL에서 일할지 말미에 한 구직자가 말했다. "비경쟁 계약이 관련되어 있다면 신중하게 고려하는 것이 좋습니다. 기본적으로 CATL을 떠나면 이 업계에 머물 수 없습니다. 가장 좋은 방법은 사임하지 않는 것입니다. 정말로 사임하고 싶다면 잠시 집에서 쉬십시오."

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