3월 11일, 화웨이 청두 회사의 내부 채용 사기로 인해 많은 제품 라인 리더가 해고되었다는 소문이 퍼졌습니다. 이후 공개된 화웨이 내부 통지문은 해당 소문을 확인한 것으로 보인다. 관련 보고서에 따르면,화웨이의 청두 채용에는 심각한 부정행위가 있었다. 1차 이력서 심사부터 최종 입사 과정까지 부패산업 체인이 형성됐다.
예를 들어 필기시험과 면접 과정에서 타인을 대신해 시험을 치르거나 문제를 유출하는 등의 행위가 발생하는데, 원래 인재 선발에 사용했던 장벽이 헛된 일이다. 동시에 '내부 추천', 'OD'(아웃소싱 파견) 등의 진입 방법도 사용되어 일부 내부 직원이 개인적인 이익을 추구하는 도구가 되고 일부 관리 직원도 관여합니다.
소문에 따르면 화웨이는 청두 채용 문제를 발견한 후 청두 사옥을 직접 차단하고 관련된 모든 직원을 검토했다. 문제가 발생한 특정 부서에서는 정규직 직원 50명 이상, OD 직원 100여 명 등 100여 명을 직접 해고한 것으로 드러났다. 심각한 업무 위반으로 인해 해고된 직원은 어떠한 형태의 금전적 보상도 받지 못하며 원래의 스톡 옵션도 취소됩니다.
이후 공개된 화웨이 내부 보고서에 따르면 감사 결과 ICT 제품 및 솔루션, 반도체 사업부, 인사관리부, ICT 영업 및 서비스부 등 다양한 부서의 많은 직원이 비직원 선발 사업에서 후보자에게 서비스 능력 검사 질문을 주선하고 대리 시험에 참여하는 등 비리를 저지른 것으로 드러났다. 동시에 많은 사람들이 회사의 정보 자산을 팔아 이익을 얻었습니다. 그들의 행동은 Huawei 직원 업무 행동 강령 및 회사의 관련 비즈니스 관리 요구 사항을 심각하게 위반했습니다. 조사 결과, 관련 직원은 해고되었으며 불법 이익을 반환하고 회사에 손실을 보상하도록 요구되었습니다.