요약:
미국 제조업이 다시 일자리를 추가하기 시작했습니다. 하지만 문제는 이렇습니다. 이러한 직업을 얻으려면 대학 학위가 필요할 수도 있습니다. 이러한 변화는 미국 경제에 큰 영향을 미칩니다. 고숙련 일자리는 일반적으로 더 많은 급여를 지급하고 고용주에게 더 많은 수익을 안겨주므로 경제 성장을 촉진합니다. 그러나 이러한 직위는 더 높은 교육 수준을 요구하기 때문에 인재 교육 프로그램이 산업 발전 속도를 따라가지 못할 경우 기업은 숙련된 노동력 부족에 직면할 수 있습니다.
위성용 반사 방지 코팅 유리를 만드는 스위프트 코트(Swift Coat)는 피닉스 북쪽 먼지가 많은 산업 단지에 있는 공장에서 연말까지 2~3명의 직원을 고용할 계획이다. 모든 직위에는 지원자가 공학 학위를 소지해야 합니다.
Swift는 미국 제조 환경의 광범위한 변화를 보여주는 축소판입니다. 미국 제조업체들은 12월 이후 72,000개의 일자리를 추가하여 수년 동안 위축되어 온 제조업 고용 시장에 희미한 희망을 제공했습니다.
그러나 오늘날의 공장 일자리는 더 이상 우리 조상들이 익숙했던 일자리가 아닙니다. 제조업체는 관리 및 사업 운영 분야에서 더 많은 사무직 근로자를 고용하고 있습니다. 동시에, 공장 자동화가 지속적으로 증가하고 생산 시스템이 더욱 복잡해짐에 따라 블루칼라 직업에는 점점 더 고급 기술 교육이 필요합니다.
애리조나 주립대학교 제조 시스템 및 네트워크 학교 학장인 Binil Starly는 "오늘날 미국으로 돌아오는 제조 산업은 1970년대, 1980년대, 1990년대의 제조 산업과 다릅니다. 필요한 것은 기술을 핵심으로 하는 새로운 유형의 근로자입니다."라고 말했습니다.
미국 노동부에 따르면 미국 제조업체는 2015년부터 2025년까지 조립공, 기계 조작자 등 소위 생산직에서 244,000개의 일자리를 잃을 것으로 예상됩니다. 같은 기간 동안 제조 회사는 관리, 비즈니스 및 재무 운영 분야에서 358,000개의 일자리를 추가했습니다.
이러한 변화를 이끄는 요인 중 하나는 자동화입니다. 로봇은 많은 일선 직원을 대체했지만 관리자와 엔지니어는 대체하지 않았기 때문에 후자 두 범주가 제조 인력에서 차지하는 비중이 늘어났습니다.
자동화는 공장 작업을 더욱 복잡하게 만듭니다. 기업이 기계 작동을 모니터링하고 잠재적인 문제를 식별하기 위해 점점 더 센서와 데이터에 의존함에 따라, 대량의 데이터에서 유용한 정보를 추출할 데이터 분석가가 필요합니다. 로봇을 유지하려면 전문 기술을 갖춘 기술자도 필요합니다.
"지금 어떤 공장에 들어가든 적어도 이러한 시스템이 어떻게 작동하는지 이해하지 못하면 업무를 수행할 수 없습니다."라고 Staley는 말했습니다.
Phoenix 기반 Swift는 고도로 정교한 기계를 사용하여 나노물질이라는 작은 입자로 반사 방지 코팅을 만듭니다. 이러한 코팅은 무엇보다도 위성 태양광 패널의 효율성을 향상시키는 데 사용될 수 있습니다.
Swift CEO인 Peter Firth는 현재 이 스타트업에 박사 학위를 포함해 7명의 정규 직원이 있다고 말했습니다. 물리학 학사, 기계공학 석사 2명, 화학공학 학사 학위를 보유하고 있습니다.
이 직원들은 컴퓨터 시뮬레이션 실행, 데이터 분석, 장비 설계, 코팅 테스트 등의 작업을 수행합니다. 샘플 취급 및 검사를 담당하는 세 명의 작업장 기술자 중 한 명은 준학사 학위를 갖고 있고 다른 한 명은 대학 교육을 받았습니다. 그들은 또한 모두 광범위한 업무 경험을 가지고 있습니다.
모든 것이 완벽하게 운영된다면 어머니에게 전화해서 이러한 작업을 해달라고 요청할 수도 있습니다."라고 Firth는 말했습니다. "그러나 우리는 문제를 예방하고 감지하기 위해 이러한 직책에 인력을 고용합니다. 따라서 실제로 필요한 것은 관련 경험이 있고 이러한 작업을 효과적으로 완료할 수 있는 사람들입니다."
Swift는 고도로 자동화된 새로운 조립 라인에 투자하고 있습니다. 이 라인에서는 로봇이 샘플을 싣고 내리며 이를 모니터링하는 데 한두 명의 작업자만 필요합니다.
이는 회사가 5명의 기술자 대신 1명의 기술자와 2명의 엔지니어를 고용할 수 있으며 후자가 더 많은 급여를 받을 수 있음을 의미한다고 Firth는 말했습니다.
"우리가 반드시 사람에 대한 지출을 줄일 필요는 없습니다"라고 그는 말했습니다.
그동안 가구제조 등 전통산업은 위축되고 있는 반면, 항공우주, 컴퓨터, 전기장비, 냉난방시스템 등 지식집약적 산업에서는 올해 일자리가 늘고 있다.
미국 인구조사국에 따르면 항공기 제조 산업에 종사하는 직원의 절반 이상이 최소한 학사 학위를 갖고 있는 것으로 나타났습니다. LinkedIn 분석에 따르면 반도체 제조업체는 다른 제조업체보다 대학 졸업생을 채용할 가능성이 더 높습니다.
W.E. W.E.의 경제학자 수잔 하우스먼(Susan Houseman) 업존 고용 연구소(Upjohn Institute for Employment Research)는 이러한 고기술 직업이 더 나은 급여를 제공할 뿐만 아니라 수십 년 전의 조립 라인 직업보다 "지루하고 정신없게 만드는 반복 작업"을 덜 포함한다고 말했습니다.
그러나 반면에 교육 요건이 높을수록 고용 기준도 높아집니다.
고교 졸업자가 직접 공장에 가서 일자리를 구할 수 있는 시대는 점차 과거의 일이 되어가고 있습니다.
케이스 웨스턴 리저브 대학교 웨더헤드 경영대학원의 경제학자 수잔 헬퍼는 "내 관심사는 사람들이 양질의 일자리에 접근하는 것입니다."라고 말했습니다.
숙련 노동력 부족에 대한 우려 속에서 기업과 업계 단체들은 훈련 확대를 위해 경쟁하고 있습니다.
제조업 협회 SME는 인력 개발 부서에 약 125명의 직원을 고용하고 있으며 학생들의 제조 직업에 대한 관심을 불러일으키기 위해 드론 프로그래밍 키트, 3D 프린터 등의 장비를 중학교에 제공합니다.
SME CEO인 Jeannine Kunz는 "오늘날 기술 발전 속도는 인재 육성 속도를 넘어섰다. 제조업 분야에서 인재 부족 문제에 직면하지 않는 분야는 없다"고 말했다.
애리조나주 메사에 있는 애리조나 주립대학교 제조대학에서는 빠르게 성장하고 있는 애리조나주 TSMC 공장에서 장비 기술자가 되기 위해 약 170명의 학생들을 교육하고 있습니다. 대학은 내년부터 훈련생 수를 800명으로 늘릴 계획이다.
5년 전에 설립된 이 대학에는 현재 학사, 석사, 박사 학위 과정을 공부하는 학생이 약 370명 있습니다.
오하이오주 콜럼버스에 본사를 둔 인력 개발 기관인 Aspyr Workforce Innovation은 10년 전 제조업 일자리가 회사 노력의 초점이 아니던 시절에 설립되었습니다.
그러나 최근에는 점점 더 선진 제조업 업체들이 지역에 진출하면서 상황이 달라졌다. 오늘날 지역 주민을 대상으로 제조업에 종사하도록 교육하는 것은 Aspyr 사업의 중요한 부분이 되었습니다.
이 기관의 CEO인 Lisa Patt-McDaniel은 현재의 지역 교육 프로그램이 여전히 기업과 구직자의 요구를 충족하고 있지만 지역 산업이 계속 성장하면 상황이 바뀔 수 있다고 말했습니다.
예를 들어, 칩 제조업체인 Intel은 콜럼버스 동쪽에 총 3,000명의 직원을 고용할 것으로 예상되는 두 개의 공장을 건설할 계획을 발표했습니다.
Pat McDaniel은 "우리는 현재 꽤 잘 지내고 있습니다. 하지만 2년 후에 다시 물어보고 우리가 어디로 갈지 알아보세요."라고 말했습니다.
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