회사의 채용 정보 페이지에는 다양성, 형평성, 포용성 및 다양성 이니셔티브를 보여주는 전용 섹션이 있었지만 더 이상 동일한 라이브 페이지에 표시되지 않습니다. UnitedHealth는 또한 DEI 부사장과의 대화가 포함된 2022년 블로그 게시물을 삭제했습니다.
UnitedHealth가 페이지를 삭제한 이유가 무엇인지, 수사학의 변화를 나타내는 것인지, 아니면 실제 정책의 변화를 나타내는 것인지는 확실하지 않습니다. 유나이티드헬스(UnitedHealth) 대변인 타일러 메이슨(Tyler Mason)은 수요일 논평 요청에 응답하지 않았다.
UnitedHealth Group 웹사이트에서 DEI가 제거된 것은 DEI 프로그램을 표적으로 삼는 트럼프 행정부의 행정 명령에 대한 압력이 커지는 가운데 유명 브랜드와 기술 회사들이 DEI 정책과 프로그램을 포기하는 물결과 일치합니다.
지난 2월, 미국 법무장관 팸 본다이(Pam Bondi)는 연방 자금을 지원받는 민간 기업에 대해 불법으로 간주되는 DEI 프로그램을 “조사, 해체, 처벌”하라고 법무부에 지시했습니다. 연방항소법원은 일시적으로 트럼프 행정부의 추진을 허용했지만, 하급법원은 트럼프 행정부의 노력이 불법이라고 판결했다.
Google 및 OpenAI를 포함한 여러 기술 회사는 웹사이트에서 DEI에 대한 참조를 삭제했습니다.
UnitedHealth 웹사이트 메뉴에서 "다양성, 형평성 및 포용" 섹션을 제거하면서 회사는 "소속 문화"라는 약한 언어를 사용하는 간소화된 페이지를 추가했습니다. 이 페이지에서는 대학 캠퍼스에서의 회사의 다양성 노력, 채용의 다양성 및 회사의 다양한 직원 리소스 그룹에 대한 이전 언급을 생략했습니다.