당신은 사무실 복귀를 너무 반대해서 돌아가기보다는 그만두고 싶어하는 많은 사람들 중 한 명입니까? 이는 일부 회사가 직면하고 있는 문제입니다. 최근 보고서에 따르면 Amazon은 RTO 정책으로 인해 직원을 급속히 잃고 있는 거대 기술 기업 중 하나입니다. 그러나 RTO 정책에 대해 아무런 조치도 취하지 않는 것 같습니다.
Business Insider는 일부 Amazon 직원이 회사의 엄격한 복귀 규칙으로 인해 점점 더 많은 동료가 회사를 떠나고 있음을 알아차렸다고 보고했습니다.
직원들이 재택근무를 정규직으로 허용하는 정책을 종료하는 것은 항상 기업들에게 논란을 불러일으키겠지만, 아마존만큼 큰 반발을 받은 기업은 없습니다. 최초 발표는 지난 2월 직원들의 청원으로 이어졌는데, 이는 강력한 반대에 부딪혔고 올해 말 파업의 원인 중 하나가 되었습니다.
Amazon이 7월에 도입한 또 다른 정책은 화재를 더욱 부채질하여 일부 회사 직원이 개별 팀에 할당된 중앙 위치인 팀의 "허브" 사무실에 더 가까운 다른 도시로 이전하도록 요구했습니다.
아마존 CEO 앤디 재시(Andy Jassy)는 지난 8월 “아마도 아마존에서 좋은 결과를 얻지 못할 것”이라며 일주일에 최소 3일 이상 사무실 복귀를 거부하는 직원에게 무슨 일이 일어날지 분명히 했다.
RTH(Return-to-hub) 규정을 논의하는 데 전념하는 "RemoteAdvocacy"라는 내부 Slack 채널에서 34,000명의 그룹 멤버 중 한 사람은 다음과 같이 썼습니다. "이번 주가 Amazon에서의 마지막 주이며 제가 떠나는 유일한 이유는 RTH 정책 때문입니다."
퇴직자가 늘어난 것은 직원의 입사 기한이 다가오고 있는 것과 관련이 있는 것으로 추측된다. 클라우드 컴퓨팅 유닛인 Amazon Web Services는 최근 몇 주 동안 주목할만한 몇 가지 이탈을 목격했다고 BI는 밝혔습니다. AWS에서 5년 넘게 근무한 뒤 지난 7월 퇴사한 전직 AWS 직원 메리트 베어(Merritt Baer)는 "지난주 AWS 사임 건수는 충격적이었다"고 썼다.
슬랙 게시판에는 다른 퇴사 직원들도 RTO와 RTO 주변 의사소통 불량, 강제 이주 등의 문제를 언급했다. 이 댓글은 또한 Amazon의 직원에 대한 존중 부족, 잘못된 계획 및 최근 여러 번의 해고에 대해 불평했습니다.
이번 주 초, Broadcom은 새로 인수한 VMware에 직원(해고되지 않은 직원)이 "그냥 앉아 있어야" 한다고 말하면서 직장 복귀 규칙에 대한 논의를 다시 촉발했습니다.
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