오늘 뉴오리엔탈 항저우 코스 컨설턴트는 회사 내부 그룹에 뉴오리엔탈의 초과근무 문화를 비난하는 장문의 글을 게재했습니다.사진은 이 긴 글의 내용이 코스 컨설턴트의 입장에 부정적인 영향을 미친다는 것을 보여준다.초과근무 강도, 실제를 훨씬 웃도는 지표, 업무 내용 복잡다른 문제에 대해 불평하십시오.
이 직원은 휴식시간을 침해당하고, 목표가 현실에서 벗어나고, 본업에 밀려 집안일을 하는 등의 문제로 피로감을 느꼈다고 지적했다.
그는 뉴오리엔탈의 커리어를 위해 열심히 노력할 의향이 있지만, 무리한 소비로 열정을 소진시킬 의향이 없음을 강조했다. 그는 노동의 기본권과 이익이 보호되고 기본적인 근로계획이 존중되기를 바랐다.
그는 또한 코스 컨설턴트 팀이 "996일 하루 쉬는" 작업 모드에 빠졌다고 언급했습니다. 하루 근무시간은 거의 오전 9시 30분부터 저녁 9시 30분까지이며, 10시간 이상 연속으로 일하는 것이 일반화됐다.
주말휴가는 근로계약서에 명시되어 있지만 실현 가능한 시간은 극히 일부에 불과하고, 노동법에 규정된 8시간 근로제도는 이미 달성할 수 없는 사치가 된 지 오래다.
이 직원은 또한 부풀려진 지표, 노예 초과 근무, 무질서한 업무 등 자신이 직면한 구체적인 어려움을 나열했습니다. 그는 경영진에 대한 불만과 근무환경 개선에 대한 의지도 밝혔다.
그는 회사가 '사람 중심'이라는 개념을 진정으로 실현하고 직원들이 품위 있고 균형 잡힌 삶을 살 수 있기를 바랍니다.
해당 직원은 유민홍의 말을 인용하기도 했다."회사가 계속해서 당신에게 상처를 준다면, 그 회사는 좋은 회사가 아닙니다."회사가 교육의 질을 되찾고 직원 권리에 관심을 기울일 수 있기를 바랍니다.
마지막으로 그는 자신의 이메일에서 “누구나 공개적으로 불평하고 표현의 자유를 장려하는 것을 환영한다”고 언급한 유 선생님에게 감사를 표했다. 이는 또한 그가 자신이 생각하고 있는 것과 현재 직면하고 있는 어려움을 감히 말할 수 있도록 영감을 주었습니다.
유민홍은 앞서 남극 여행을 두고 뜨거운 논의가 진행됐을 때 이런 말을 한 것으로 전해졌다.직원들이 불만을 토로하도록 허용하는 것이 뉴오리엔탈의 전통이며, 저는 항상 이를 장려해 왔습니다. 직원이 불만족하고 자신과 회사에 문제가 있는 경우 적시에 시정해야 합니다.
