삼성전자는 회사 역사상 가장 극심한 노동난을 겪고 있다. 45,000명 이상의 직원이 5월 21일부터 18일간의 대규모 파업을 시작하겠다고 위협했는데, 이는 삼성 역사상 최대 규모의 파업이 될 것입니다. 갈등의 핵심은 상여금 배분 방안에 대해 노사가 타협하지 못한다는 데 있다.
최근 몇 년 동안,삼성전자는 글로벌 메모리반도체 부족 사태 속에서 막대한 이익을 챙겼지만, 스토리지, 시스템LSI, 웨이퍼파운드리 등 3대 사업 부문의 수익성은 심각할 정도로 형편없다.
삼성전자는 올해 3월 협상에서 메모리반도체 직원들에게 연봉의 607%에 해당하는 상여금을 지급하겠다고 제안했는데, 이는 같은 기간 경쟁사인 SK하이닉스 수준을 뛰어넘는 수준이다. 하지만 로직칩 사업을 담당하는 직원 약 2만3000여 명은 연봉의 50~100%만 보너스를 받을 수 있다.
최승호 노조위원장은 교섭 과정에서 이렇게 물었다.창고 부서 직원은 5억 원을 받고 파운드리 부서 직원은 8000만 원(약 36만4000위안)만 받는다면 그 직원 중 의욕이 넘치는 사람은 누구일까?"
당시 삼성전자 협상위원이었던 김형로 상무는 “로직반도체 사업은 수조원의 손실을 입었다. 솔직히 우리 회사가 아니었다면 오래 전에 부도나 문을 닫았을지도 모른다. 그런데 왜 성과급을 요구하느냐. 회사는 여전히 이 사업을 믿고 계속 설비 투자를 하고 있는데, 이 투자는 사실 스토리지 사업에서 벌어들인 돈으로 충당된다”고 직설적으로 말했다.
삼성전자는 성명을 통해 로직칩 사업이 전략적으로 중요한 사업이라고 답했다. 회사는 장기적인 비전을 바탕으로 지속적인 투자를 이어가고 있으며, 이번 제안을 통해 직원들에게 '업계 최고 수준의 보상'을 제공할 예정이다. 그러나 노조는 삼성이 연봉의 50%에 해당하는 상여금 한도를 폐지하고 연간 영업이익의 15%를 직원 상여금 풀로 사용하라고 주장하고 있다.
파업 위협은 광범위한 우려를 불러일으켰습니다.JP모건체이스는 이번 파업으로 삼성전자 영업이익에 21조~31조 원(약 956억~1412억 위안), 매출 손실은 약 4조5000억 원(약 205억 위안)에 달할 것으로 추산했다.
삼성 회장은 이달 초 내부 메모를 통해 이번 파업으로 인해 사업 중단 외에도 자본 유출, 세수 감소, 원화 가치 하락 등이 촉발될 수 있다고 경고했다.
