삼성전자 노사는 최근 2026년 성과급 제도에 대한 예비합의에 이르렀다. 반도체 사업을 담당하는 장비솔루션(DS) 부문 직원들은 올해 최대 약 6억 원(약 272만3000원)의 성과급을 받을 것으로 예상된다.
삼성전자 노사가 지난 20일 체결한 '2026년 성과상여금 예비협약'에 따라 기존 연말 성과상여금(OPI) 제도를 유지하면서 DS 부문에 '반도체 특별성과상여금'을 신설한다. 회사는 실적의 10.5%를 이번 특별상여금 재원으로 제한 없이 사용할 계획이며, 이 중 40%는 DS 부서에, 나머지 60%는 다양한 하위 부서에 배정될 예정이다. 협약에 따르면 행정부서에 지급되는 특별성과급은 DS계열 메모리칩 부문 성과급 수준의 70% 수준으로 평가된다. 협약에 언급된 성과가 영업이익인 경우 직원은 1인당 최대 약 5억4000만원의 성과급을 자사주 형태로 받을 수 있다.
업계에서는 삼성전자의 올해 영업이익이 300조원에 이를 것으로 예상하고 있다. 예측이 현실화되면 반도체 특별성과급 지급에 쓰이는 자금 규모는 31조5000억원에 달한다. 이번 협약 자금의 40%(약 12조6000억원)를 DS 부문 임직원 약 7만8000명이 공유하는 것으로 계산하면, DS 부문 산하 부서와 행정 부문 직원 1인당 약 1억6000만원의 성과급을 받게 된다.
또 나머지 60%의 자금(약 18조9000억원)은 메모리칩 사업부(직원 약 2만8000명)와 사무부서(직원 약 3만명)에 1:0.7의 비율로 배정된다. 이 계산에 따르면 메모리칩 사업부 직원 1인당 약 3억8000만원의 추가 보너스를 받을 수 있고, 사무직 직원 1인당 약 2억7000만원을 추가로 받을 수 있다. 메모리칩 사업부 직원 역시 기존 OPI 제도 하에서 약 5000만원을 추가로 받을 수 있으며, 1인당 연간 성과급 총액은 최대 6억원에 이를 것으로 예상된다. 하지만 여전히 적자를 내고 있는 사업부서의 경우 OPI 보너스 지급 규정을 적용하기 어려울 수 있다.
앞서 삼성전자는 급여와 상여금 제도를 둘러싼 이견으로 노사관계가 경색됐고 노조 파업 예고가 촉발되기도 했다. 삼성전자 노사는 지난 20일 경기도 수원시 경기고용노동청에서 2026년 급여에 대해 공식 합의하는 동시에 위에서 언급한 성과급 문제에 대해서도 합의했다. 이날 노사교섭위원이자 DS부 인사사업부장 루밍추(음성) 씨와 삼성전자 '전사노조' 최승호 위원장(음성)이 함께 단체 사진을 찍으며 이번 노사협상의 단계적 타결을 알렸다.
위에서 언급한 성과급 제도는 회사의 운영 성과가 최종적으로 실현되는 경우에 적용됩니다. 업계에서는 삼성전자 반도체 사업의 수익성과 이에 따른 실제 결제 규모에 계속 관심을 기울일 예정이다.
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