특정 플랫폼의 최근 기사 "화웨이, 적립금 비율 절대 낮추지 않겠다 발표"게시물이 급속도로 퍼졌습니다. 사실입니까? 화웨이는 이 발표를 하지 않았습니다. 이것은 일부 직원들의 아이러니하고 농담일 뿐입니다. 왜냐하면 화웨이가 현재 직원들에게 지급하는 적립금 비율은 국가에서 규정한 최소 기준인 5%이기 때문입니다. 더 이상 적립금 비율을 낮추는 것은 불법이므로 당연히 적립금 비율을 낮추지는 않습니다.
최근 몇 년간 적립금 제도의 조정이 주요 기업과 직원들의 관심의 초점이 되었습니다. 이러한 배경에서 2017년 베이징 정부는 기업의 부담을 줄이기 위해 기업이 주택 공제 기금 기여 비율을 5%~12% 사이로 조정할 수 있도록 허용했습니다. 구체적인 기여 비율은 기업의 재정 상황과 직원총회의 결의에 따라 기업이 결정합니다.
화웨이는 이 정책 시행 이후 주도적으로 공제금 지급 비율을 최고 12%에서 최저 5%로 낮추었습니다.이 결정은 당시 특히 Huawei 직원들에게 소란을 불러일으켰고 광범위한 영향을 미쳤습니다.
일부 직원은 이러한 조정이 가족 생활에 큰 영향을 미쳤다고 소셜 미디어에 게시했습니다. 월급 3만 위안을 받는 한 직원은 주택담보대출 등을 빼고 나면 월 생활비가 1000위안도 채 안 돼 적립금이 줄었다는 소식을 접한 것이 마치 청천벽력 같았다고 말했다.
이번 조정은 휴대전화 업계 전체의 관심도 끌었다. 직원에 따르면 샤오미 외에도비보, 오포, 아너 등 휴대폰 제조사들도 적립금 지급 비율을 5%로 낮췄다.일부 직원은 입사 두 달 만에 적립금이 12%에서 5%로 줄었다고 말하기도 했다.
그러나 화웨이와 달리 알리바바, 바이두, 바이트댄스, 텐센트 등 다른 산업의 거대 기업과 인스퍼, UFIDA, 킹소프트, NIO 등 2급 제조업체는 여전히 12%의 선지급 자금 지급 비율을 고수하고 있다.
화웨이 직원의 급여는 월 기본급 + 성과급 + 연말 상여금 + 주식 배당금으로 구성되는 것으로 파악됩니다. 연봉이 수천만, 심지어 수백만 달러인 화웨이 직원의 월 기본급은 1만~2만, 2만~3만 정도에 불과하다. 적립금 지급 기준은 월 기본급을 기준으로 산정됩니다. , 종합 건설업자에 따라 계산하는 대신 직원에게 지급되는 실제 적립금이 한심할 정도로 적습니다. 양측의 총합이 1천, 2천, 2천, 3천에 불과할 수도 있습니다. 하지만 같은 종합건설업체의 경우 텐센트 같은 회사의 총 적립금은 최대 8천~9천에 달할 수 있어 그 격차가 매우 크다.
이번에 화웨이의 적립금 문제가 다시 한 번 뜨거운 논의를 불러일으킨 이유다. 화웨이 직원(영향을 받을 수 있는 다른 업종의 직원 포함)은 오랫동안 화웨이의 5% 적립금 지급 비율과 월 기본급 기준 적립금 지급 방식에 대해 분노해 왔습니다.
그들이 말하는 것을 보시겠습니까?
화웨이와 비화웨이 관계자 모두 비판하고 있습니다!
화웨이의 '원가 절감'은 많은 전문가들의 불만을 샀다고 할 수 있다. 화웨이가 그만한 가치가 있다고 생각하는지 모르겠습니다.