블룸버그통신에 따르면 최근 올해 5월 말까지 최승호는 영웅으로 추앙받았다. 노조위원장은 삼성 직원들을 모아 삼성 칩 이익의 더 많은 몫을 요구했고, 엄청난 추가 이익을 얻는 데 성공했다. 특히 일부 반도체 직원들은 큰 혜택을 받아 올해 약 40만달러의 보너스를 받을 것으로 예상된다.
최승호 삼성노조위원장
그러나 기쁨은 오래가지 못합니다. 수익성이 낮은 사업부 직원들은 성과급이 반도체 사업부보다 훨씬 낮다며 분노하고 있다. 어떤 경우에는 그들이 받은 보너스가 메모리 칩 사업부 동료들이 받은 보너스의 1%에 불과했습니다. 일부 직원들은 불만을 표현하기 위해 검은색 옷과 마스크를 착용하고 출근하기 시작했다.
최승호는 자신의 리더십을 신임투표에 부치기 며칠 전 최근 인터뷰에서 "안타깝게도 일부 사람들은 결과에 불만족스러워했다"고 말했다. 결국 그는 자신의 위치를 유지했습니다. 지난 주 노조원의 88%가 그에게 투표했지만 이는 수천 명의 조합원이 노조를 탈퇴한 후에야 나온 것입니다.
현재 그는 심각하게 분열된 조직을 이끌고 있습니다. 최근 노동조합의 회원 수는 55,000명 미만으로 삼성 국내 인력의 절반에도 미치지 못합니다. 이는 노동조합이 직원과 경영진 사이의 유일한 교섭 창구로서의 지위를 잃었다는 것을 의미합니다.
최승호는 서울에서 남쪽으로 50km 떨어진 항구 도시 평택의 삼성 캠퍼스에서 멀리 떨어진 조용한 카페에서 인터뷰를 하기로 결정했다. 그는 거리를 걸으며 뜨거운 감사와 말없는 원망을 동시에 느꼈다고 말했다.
생선 장수의 아들인 최승호(35)씨는 오랫동안 노조운동에 관심이 없는 충성스러운 직원으로 여겨져 왔다. 그가 노동조합 활동에 참여한 것은 거의 우연이었다. 그는 지역 사회 문제와 직장 문제에 대해 소셜 미디어에 게시하여 동료들 사이에서 관심을 끌었습니다. 그는 결국 이 영향력을 이용해 AI 붐의 배당금을 삼성에게 나눠달라고 요구했다.
삼성 직원들 파업 위협
그의 경험은 AI 골드러시가 한국의 신세대 기술 종사자들을 자신의 권리를 위해 더욱 대담하게 싸울 수 있게 만들었을 뿐만 아니라 그들 사이에 새로운 분열을 만들어냈다는 점을 강조합니다. 최승호 같은 비정형 리더를 중심으로 밀레니얼과 Z세대 직원들은 연대감이 아니라 개인의 이익을 극대화하기 위해 동원됐다. 그들은 평생 직업을 보장받는 대가로 삼성에 대한 절대적인 충성을 약속하는 전통적인 암묵적인 계약을 파기했습니다.
"삼성에서 일어난 일은 한국 노동 시장의 광범위한 변화를 반영합니다." 보상 분야의 선도적인 전문가인 신재용 서울대 교수는 이렇게 말했습니다. 교육과 취업을 놓고 치열한 경쟁을 벌이고 있는 20~30대 근로자들은 수십 년간의 급속한 성장의 혜택을 누려온 베이비붐 세대보다 더 큰 경제적 불확실성에 직면해 있다”고 말했다. "이것은 젊은 직원들을 공정성에 더욱 민감하게 만듭니다. 회사가 큰 성공을 거두면 그들은 공정한 몫을 요구하는 것이 지나친 일이 아니라고 생각합니다"라고 그는 말했습니다.
보너스 논란
힘든 협상 끝에 삼성과 노조는 칩 노동자들에게 총 260억 달러를 제공할 수 있는 합의에 도달했습니다. 이 가운데 삼성전자 메모리칩 사업부 직원들이 가장 많은 상여금을 받았지만, 적자를 이어가고 있는 파운드리와 시스템LSI 사업부에서도 직원들 역시 10만달러 안팎의 상여금 약속을 받았다.
반면 모바일 사업부와 가전제품 부서 직원들은 보너스가 약 4000달러에 불과해 최악의 대우를 받았다. 이 결과는 갤럭시 휴대폰, TV, 세탁기 등을 만드는 직원들 사이에서 큰 불만을 불러일으켰다. 많은 사람들은 이것이 반도체 시장이 심각한 침체에 있던 기간을 포함하여 수년 동안 그들의 기여를 무시한다고 생각합니다.
노무현 삼성 공동 CEO는 보너스 계약 체결 후 내부 메모에서 전자 사업에 종사하는 직원들이 "소외감, 박탈감, 실망감"을 느끼게 된 결과를 이해한다고 말했습니다. 그는 사업 운영을 직접 모니터링하고 재평가하겠다고 약속했습니다.
삼성이 AI를 두 배로 늘리면 격차는 더 벌어질 가능성이 크다. 지난주 이 회사는 낙후된 남서부 지역에 두 번째 반도체 클러스터를 건설하는 것을 포함하여 정부가 지원하는 AI 프로젝트에 수천억 달러를 지출할 계획을 발표했습니다. SK하이닉스도 지원하는 8,800억 달러 규모의 이 프로젝트는 5년 내에 한국의 저장 용량을 두 배로 늘리는 것을 목표로 하고 있습니다.
Cui Chenghao가 연설을 했습니다.
투자 발표 후 Cui Chenghao는 7월 1일 정부 및 경영진과 대화하여 새 공장이 완벽한 인프라를 갖추고 근로자에게 합리적인 임금을 제공할 수 있도록 할 것을 촉구했습니다.
지난 몇 달 동안의 어려운 협상을 되돌아보면서 Cui Chenghao는 노조가 최선을 다했다는 믿음을 표명했습니다. 지도부가 4명에 불과한 젊은 노조는 정부의 긴급명령 위협에 직면해 있고 삼성의 복잡한 업무를 처리하는 데 있어 지도력도 부족하다.
그는 "젊고 허술한 노조로서 우리는 때때로 한계에 직면했고 협상 마지막 날에 상당한 정부 압력을 느꼈다"고 말했다. "하지만 삼성의 대규모 사업 구조와 스토리지 사업의 막대한 이익을 고려할 때 갈등은 불가피하다고 생각합니다."
최근 오후, 최승호 어머니는 여전히 생선가게에서 일하고 있었다. 그녀는 아들을 둘러싼 논란이 걱정된다고 말했다. 그녀는 기자들에게 "그는 최선을 다해 온 평범한 사람일 뿐이다"라고 말했다.
최승호씨는 저장부문 직원과 적자 비저장부문 직원 간 상여금 격차를 줄여 노조 내 분열을 해소할 계획이라고 말했다.
하지만 그는 또한 반도체 노동자와 다른 부서 직원들의 이해관계가 너무 다양해 서로 다른 노동조합이 대표해야 할 수도 있다고 말했다. 삼성전자는 주로 반도체 사업부 덕분에 올해 세계에서 가장 수익성이 높은 기업 중 하나로 거듭날 전망이다. 1분기 이익은 48배 증가했다.
지금은 내부 분열을 해결하는 데 집중해야 한다”고 말했다. "불만족하시는 분들은 이해합니다. 저도 같은 마음일 것 같아요."