이 문제에 정통한 소식통에 따르면 애플(AAPL.US) 소매 직원들은 올해 소폭의 급여 인상을 받을 예정이며, 이는 전염병 기간 동안 회사의 대규모 급여 인상이 둔화되었음을 의미합니다. 이번 주 회사가 공개한 평균 연간 급여 인상률은 약 4%로, 2%~5% 범위로 2020년 이전 수준으로 돌아갔습니다.

입장:

Apple 온라인 스토어(중국)

급여 인상은 AppleCare 기술 지원 직원에게도 적용되며, 이는 전염병으로 인한 혜택이 둔화되었음을 보여줍니다. 동시에 급여 인상과 동시에 직원 평가가 이제 막 시작되어 10월 초까지 지속됩니다.

애플 대변인은 급여 인상에 대해 논평을 거부했다.

지난해 애플은 노동력 부족과 노조의 영향으로 임금을 약 8~10% 인상하고 최저임금을 시간당 20달러에서 22달러로 인상하는 데 더욱 공격적이었다. 당시 애플은 노동력 부족과 새로운 노조 활동에 직면해 있었습니다. 지난해에도 회사는 드물게 조기 급여 인상을 실시했습니다.

그 이후로 압력은 완화되었습니다. 요즘 미국은물가상승률과 임금상승률은 냉각됐고, 노동조합 운동은 2023년에도 큰 진전을 이루지 못했다. 미국 내 약 270개 애플 회사 중 메릴랜드주와 오클라호마주의 2개 회사만이 노조 결성에 투표한 것으로 알려졌다.

미국에서는 대부분의 Apple 판매 직원이 미화 22~30달러의 시급을 받는 반면, AppleCare의 시급은 이보다 약간 더 높습니다. Apple은 또한 매년 이 두 유형의 직원에게 제한된 주식을 발행합니다. 대부분의 경우, 이 패키지의 최고 금액은 올해 약 2,000달러입니다. 애플은 일부 직원들에게도 보너스를 지급했다.