게임 개발자 컨퍼런스(GDC)의 주최측은 연례 게임 산업 현황 설문 조사를 발표했으며, 3,000명 이상의 응답자 중 84%가 생성 AI 사용 윤리에 대해 다소 또는 매우 우려한다고 답했습니다. 조사 결과는 AI가 직원을 대체하거나 해고를 악화시키거나 개발자를 저작권 침해 불만에 노출시킬 가능성과 같은 이유를 언급하면서 개발자가 우려하는 이유를 자세히 설명했습니다. 개발자들은 AI 프로그램이 동의 없이 자신의 게임에서 데이터를 스크랩하는 것에 대해서도 우려하고 있습니다.

GDC 설문조사에서는 직업 유형별로 AI에 대한 개발자의 견해도 세분화되었습니다. 마케팅, 프로그래밍, 비즈니스 등 보다 기술적인 분야의 응답자들은 일반적으로 AI가 자신의 직업에 긍정적인 영향을 미칠 것이라고 믿었지만, 예술, 스토리텔링, 품질 보증과 같은 창의적인 직업 유형의 응답자들은 AI가 자신의 직업에 부정적인 영향을 미칠 것이라고 믿었습니다.

한 익명의 응답자는 "[AI]는 노동력을 줄이는 것이 아니라 능력을 향상시키는 데 사용해야 하며 모든 사람의 직업을 AI로 완전히 대체하는 것이 정말 우려스럽다고 생각합니다"라고 썼습니다. "인력을 줄이는 것이 아니라 역량을 높이는 데 사용해야 합니다."

AI 외에도 개발자들은 업계의 해고 위기, 재작업 규정이 사기에 어떤 영향을 미치는지, Unity의 최근 런타임 결함이 개발자의 게임 엔진 선택에 어떤 영향을 미치는지에 대해 강한 의견을 갖고 있습니다.

비디오 게임 엔진 소프트웨어 선택은 설문조사에서 다룬 주요 주제 중 하나였습니다. 응답자의 33%는 개발 시 Unity 또는 Unreal Engine을 사용합니다. 조사가 진행되는 동시에 Unity는 비참한 런타임 과금 정책을 발표하여 많은 독립 개발자들을 화나게 했으며 나중에 일부 정책을 철회했습니다. 이러한 사건에 비추어, 설문 조사에 참여한 개발자 중 3분의 1은 게임 엔진 소프트웨어 전환을 고려했거나 이미 전환했다고 밝혔으며, Unity의 가격 모델 소식이 주된 이유 중 하나입니다.

설문조사에는 다음과 같은 익명의 답변이 인용되었습니다. "우리는 불공정한 사업 관행이나 주주들의 변덕에 대해 걱정할 필요가 없도록 Godot로 전환하거나 자체 게임 엔진을 만드는 것을 고려했습니다."

전염병에 대한 고용주의 우려가 완화됨에 따라 기업은 직장 복귀(RTO) 규정을 제정하고 있으며, 일부 개발자는 이것이 사기 및 업계 전체에 부정적인 영향을 미치고 있다고 믿고 있습니다.

개발자의 4분의 1 이상이 의무적인 사무실 복귀 정책을 갖고 있습니다. 이번 분기 개발자 중 40%는 AAA 스튜디오에서 일하고 16%는 독립 스튜디오에서 일하고 있습니다. 사무실 복귀 정책은 주 5일 근무부터 하이브리드 일정까지 다양하지만, 설문 조사에 따르면 모든 형태의 필수 RTO는 개발자의 불만을 불러일으킬 수 있는 것으로 나타났습니다.

한 익명의 답변은 "대부분의 사람들은 의무적인 주 3일 RTO에 반대하지만 회사 경영진은 그것이 가장 잘 알고 있다고 생각합니다"라고 말했습니다. "사임의 물결이 일어나고 사기가 저하되었습니다. 팬데믹 기간 동안 집에서 일하면서 처음부터 게임을 만들 수 있다는 것을 입증했지만 사람들은 왜 그러한 증거를 제공하는 것만으로는 충분하지 않은지 이해하지 못하기 때문입니다."

지난 5월, Activision Blizzard의 강제 복귀 정책으로 인해 비슷한 두뇌 유출이 발생했습니다.

응답자의 3분의 1 이상이 회사의 해고로 인해 개인적으로 또는 개인적으로 영향을 받았다고 말했습니다. 하지만 이번 조사는 에픽게임즈가 800명 이상의 해고를 발표할 무렵이자 Unity, EmbracerGroup 스튜디오, Bungie가 해고되기 전인 2023년 9월에 실시되었습니다. 응답자의 56%는 해고가 자신의 스튜디오에 올 것이라고 믿고 있으며, 응답자에 따르면 해고의 주된 이유는 '팬데믹 이후의 방향 수정'입니다.

익명의 답변은 "팬데믹 기간 동안 스튜디오는 너무 빠르게 성장하고 있으며 사람들은 생활비 위기 동안 게임에 대한 지출을 줄이고 있습니다."라고 썼습니다.

GDC의 조사 파트너인 Omdia의 연구 책임자인 Dom Tait은 현재의 해고 물결은 고용주가 지출 수준을 전염병 이전 수준으로 다시 조정하기 때문이라고 썼습니다.

그러나 조사 보고서는 "2027년까지 꾸준한 성장세로 돌아설 것으로 예상되면서 미래 고용 수준은 더욱 안정적이어야 한다"고 밝혔습니다.