요약:
AI 시대에 인력을 조정하고 비용을 더욱 절감하기 위해 마이크로소프트는 약 6만 명의 직원에게 자발적 퇴직 보상 패키지를 제공할 예정이다. 마이크로소프트 대변인은 미국, 캐나다, 인도, 영국의 일부 팀에서 부사장급 이하 직원이 자격을 갖게 될 것이라고 말했다. 데이터 센터, 영업, 마케팅 분야에서 일하는 일부 사업부 직원은 계획에 포함되지 않습니다.
마이크로소프트 최고인사책임자 에이미 콜먼(Amy Coleman)은 월요일 직원들에게 보낸 공지에서 "이 프로그램은 미래에 다른 개발 기회를 추구하기 위해 회사를 떠나는 것을 고려하고 있는 직원들에게 새로운 옵션을 제공합니다. 그들은 지금 회사의 지원을 받아 이러한 전환을 완료할 수 있습니다."라고 말했습니다. 대변인은 자발적으로 퇴사하기로 선택한 직원은 표준 퇴직금과 유사한 혜택을 받게 될 것이라고 말했습니다.
세계 최대의 소프트웨어 제조업체는 최근 몇 년 동안 여러 차례의 해고를 통해 수만 명의 직원을 해고했습니다. 올해 7월 마이크로소프트는 정년이 된 직원들에게 자발적 퇴직 패키지를 제안했고, 약 8,750명의 자격을 갖춘 직원 중 30% 이상이 이 패키지를 수락했습니다. 대변인은 마이크로소프트가 이번 자발적 퇴직 계획에 비해 최신 자발적 퇴직 패키지를 받아들이는 직원의 비율이 훨씬 더 낮을 것으로 예상한다고 말했다.
6월 말 기준 마이크로소프트 전체 직원 수는 22만3000명이다. 2022년 이후 이 수치는 기본적으로 변동이 없었습니다. 그 무렵 Microsoft는 AI 및 데이터 센터에 막대한 투자를 시작하여 예산을 압박하고 회사의 다른 부분에 공간을 고용하기 시작했습니다.
기업이 AI 인프라로 지출을 전환함에 따라 다른 기업도 인력 축소를 모색하고 있습니다. 구글은 지난해 여러 부서에 걸쳐 자발적 퇴직 프로그램을 시작한 것으로 알려졌다. 메타의 인원수는 2022년 말 최고치에 비해 2만명 이상 감소했습니다.
올해 초 Business Insider는 Google 임원이 자신의 부서 직원들에게 AI에 '완전히 전념'할 수 없는 경우 자발적 퇴직 패키지를 선택할 수 있다고 말했다고 보도했습니다.
직원들은 자발적인 퇴직금을 받아들일지 여부를 결정할 때 일반적으로 저축액과 향후 해고 위험에 직면할지 여부를 고려합니다. 또한 중견 전문가들은 취업 시장 상황, 새로운 일자리를 찾는 데 걸리는 시간, 보상 패키지가 경력 전환을 위한 충분한 완충 장치를 제공하는지 여부도 고려합니다. 이러한 프로그램은 일반적으로 Microsoft의 이전 조기 퇴직 프로그램의 경우처럼 연공서열이 높고 비용이 높은 직원을 대상으로 하며 보상 조건은 일반적으로 정리해고보다 더 관대합니다.
대변인은 뛰어난 직원이 자발적 퇴직 패키지를 수락하기로 선택한 경우 Microsoft가 이를 유지하려고 노력할 것이라고 말했습니다.
Coleman은 이 자발적 퇴직 패키지가 "Microsoft 사업부가 변화하는 요구에 따라 인력을 조정할 수 있는 또 다른 방법을 제공한다"고 공지에 썼습니다.
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