요약:
삼성 메모리 칩 공장 직원들이 더 높은 보너스를 획득한 후 마이크론 대만 공장 직원들도 비슷한 혜택을 받기 시작했습니다. 마이크론의 대만 노조는 올해 7월 회의를 열어 삼성 직원들의 파업과 협상 결과를 검토했다. 노조원들은 경영진이 자신들의 요구를 충족시키지 못할 경우 근로자들이 추가 파업 조치를 취할 수 있다고 로이터에 말했다.
올해 7월 마이크론 노조총회에서는 주로 파업에 대한 직원들의 질의가 논의됐고, 회사의 상여금 제도에 대한 직원들의 의견도 청취됐다. 현재 마이크론의 최대 보너스 한도는 급여의 200%이다. 노조는 또한 올해 초 삼성 직원들이 시작한 파업에 대해 참석자들에게 업데이트하고 보너스 한도와 이익 분배 비율 재협상이 어떻게 성공적으로 이루어졌는지 알려 주기로 약속했습니다.
이전에는 SK하이닉스 직원들이 높은 상여금을 받았다며 삼성 직원들이 항의한 바 있다. 당시 메모리반도체 산업은 시장 호황에 힘입어 SK하이닉스가 직원들에게 상당한 상여금을 지급하던 시절이었다. 이후 삼성 메모리칩 부서 직원들은 좀 더 유리한 보너스 정책을 위해 협상했지만, 이 결과 삼성 DS 사업부문의 다른 직원들의 항의가 촉발됐고, 일부 직원은 검은 완장을 차고 출근하기도 했다.
로이터통신에 따르면 지난 8월 대만 타오위안과 타이중 지역 마이크론 노조가 설문조사를 실시했는데, 설문조사에 참여한 조합원 중 80% 이상이 파업을 지지한다고 밝혔다. 두 노조는 총 약 10,000명의 마이크론 직원을 대표하고 있으며, 대만의 마이크론 총 직원 수는 약 15,000명이라고 밝혔다.
삼성 직원들의 요구와 마찬가지로 Micron Taiwan 직원들은 회사가 보너스 시스템과 이익 공유 계획을 개혁하기를 바라고 있습니다. 마이크론도 로이터통신에 “2026년 회사의 성과급 계획은 창립 이래 최고 수준에 이를 것”이라고 화답했다.
Micron은 미국에 본사를 두고 있지만 첨단 메모리 칩 제조 시설의 상당 부분이 대만에 있습니다. 인공지능 산업의 급속한 확장은 메모리 칩과 로직 칩 제조업체에 막대한 이익을 가져왔으며, 전체 반도체 산업을 재편하고 있습니다. TSMC도 올해 상반기 직원들에게 높은 상여금을 지급했다.
대만 파운드리 업체가 미국 증권거래위원회에 제출한 문서에 따르면 TSMC의 2분기 매출은 전년 동기 대비 36% 증가했고 직원 보너스는 50.6% 증가했다.
저자 라미쉬는 10년 이상의 경력을 지닌 기술 전문 기자이자 편집자로서 주로 반도체 제조와 시장 분석에 주력하고 있다. 그는 MIT에서 금융 학사 학위와 공급망 관리 분야 마이크로 석사 학위를 취득했습니다. 그는 금융 및 공급망 분야의 전문적 배경을 바탕으로 오랫동안 기술 산업에 대해 보도해 왔습니다.
댓글