GenAI(세대 인공 지능)는 산업 전반을 휩쓸고 있으며 많은 사무직 일자리에 큰 위협으로 여겨지지만 제조 부문에서 이 기술의 급속한 발전은 생산직 근로자도 일자리를 잃을 위험에 처해 있음을 보여줍니다.IT 전략 회사 인텔리버스(Intellibus)의 창립자이자 대표인 에드 와탈(Ed Watal)은 인공 지능이 4차 산업 혁명을 빠르게 가속화하고 있으며 제조는 이미 자동화, 예측 유지 관리, 품질 관리를 통해 변화하고 있으며 이는 운영을 변화시키고 있다고 말했습니다.
Watal은 지난 몇 년 동안 창고와 공장의 스마트 운송 로봇(STR)과 자동 가이드 차량(AGV)이 지게차 작동과 같은 작업을 제거하기 시작했지만 2세대 인공 지능의 출현으로 이 기술이 현재 인간이 처리하는 다른 더 복잡한 작업을 처리할 수 있음을 의미한다고 말했습니다.
그는 2세대 AI 모델이 생산 라인이나 공장의 '디지털 트윈' 역할을 할 수 있으며 생산 라인을 폐쇄하거나 값비싼 파일럿 공장을 운영하지 않고도 생산에 사용하거나 단순히 시뮬레이션을 실행할 수 있다고 말했습니다.
와탈은 "2세대 AI가 컴퓨터 비전에 적용되고 더욱 다양해지면서 사람들이 이미지나 동영상을 업로드하고 이에 대해 질문할 수 있게 되면서 더 많은 블루칼라 일자리가 위험에 빠질 것"이라고 말했다.
그는 "이러한 기능은 '디지털 경영진 트윈'에 의해 지식과 전문 지식이 포착되므로 '경험이 풍부한' 직원 여러 명이 필요하다는 점을 크게 줄여줄 것"이라고 말했습니다. "한 쌍의 디지털 감독자가 특정 생산 라인이나 공장의 모든 유지 관리 또는 품질 엔지니어를 지원할 수 있습니다."
AI 세대가 가져온 이러한 변화는 제조업 분야의 사무직 및 지식근로자 일자리에 큰 영향을 미치겠지만, 블루칼라 일자리와 육체노동 일자리에도 영향을 미칠 것입니다.
"오늘날 AI 기반 품질 도구는 이미 지속적인 모니터링을 제공하고 문제 경고를 생성하며 이를 사용하여 수율을 최적화하는 변경을 수행함으로써 여러 품질 보증 노력의 필요성을 크게 줄일 수 있습니다."라고 Watal은 덧붙입니다.
그는 올해 초 2세대 인공지능의 발전이 자동화로 인해 전 세계적으로 최대 30만 개의 일자리를 위험에 빠뜨릴 수 있다는 골드만삭스의 분석을 지적했으며, 제조회사들이 인공지능의 얼리 어답터가 되었다고 말했습니다.
반면에 Watal은 AI가 국가의 지속적인 노동력 부족으로 인한 격차를 해소하는 도구로도 볼 수 있다고 말했습니다. 그는 전국 제조업체 협회(National Association of Manufacturer)의 가장 최근 분기별 조사를 인용했는데, 제조업체의 72%가 가장 큰 과제는 직원을 유치하고 유지하는 능력이 없다는 점이라고 답했습니다.
바탈은 블루칼라 근로자를 대표하는 노조가 더 많아지면서 인공지능이 계약 협상에서 점점 더 걸림돌이 될 것이라고 말했다. 올해 할리우드에서 배우와 작가들이 파업에 나섰던 것처럼 말이다.