최근 씨트립그룹 창립 25주년 글로벌 축하 행사가 상하이에서 열렸다. 이날 행사에서 씨트립그룹 손걸 회장은 새로운 '가족 친화적' 복지 정책을 발표했다. 직원들의 일과 삶의 균형을 더 잘 지원하기 위해 Sun Jie는 다음과 같이 말했습니다.2025년 4월부터 18세 이하 자녀를 둔 직원에게 유급 '동반일수' 3일이 추가된다. 부모가 모두 Ctrip 직원인 경우 부모 모두 이 정책을 누릴 수 있습니다.
이는 씨트립이 2023년 총 10억 위안 가량을 투자해 '청 2세 성창 선물기금'을 출시한 이후 전 세계 직원들을 대상으로 한 또 하나의 출산 친화 정책으로 이해된다.
새로운 복리후생은 직원 가족의 보육 비용 및 시간 부담을 효과적으로 줄여 가족 친화적 분위기를 조성하고, 지속 가능한 사회 발전에 기여하기 위해 마련되었습니다.
씨트립은 말했다.중국에서 하이브리드 오피스 정책 출시에 앞장섰고, 출산 보조금 정책에도 10억 위안을 투자했다.
2024년 말 현재 출산지원금을 받을 수 있는 씨트립 직원은 약 1000명에 달하며 이들의 아기는 5만위안의 '성창선물'을 받을 수 있다.
게다가,2025년 춘절 기간에는 고객서비스팀도 미리 고향에 돌아가 근무할 수 있으며, 최대 2개월간 재택근무 복지정책을 누릴 수 있다.