마이크로소프트, 프로그래밍을 하지 않는 직원과 중간 관리자에게 영향을 미치는 추가 해고 가능성

이 문제에 정통한 소식통은 비즈니스 인사이더에 마이크로소프트가 아직 얼마나 많은 일자리를 삭감할지 결정하지 않았다고 전했지만 일각에서는 상당한 수의 직원을 해고할 수도 있다고 말했다.

아마존, 구글 등 다른 기업들도 효율성을 높이기 위해 관리자와 임원 수를 줄였습니다.

Microsoft는 제품/프로젝트 관리자(PM)와 엔지니어의 비율을 줄이고 싶어합니다. Microsoft 보안 책임자인 Charlie Bell 부서의 현재 엔지니어 대 PM 비율은 약 5.5:1이지만 그는 이 비율을 10:1로 늘리고 싶어합니다.

Microsoft가 프로그래머가 아닌 사람들을 대상으로 한다는 소식은 생성 인공 지능이 프로그래머를 대체할 것이라는 수많은 보고서와 극명한 대조를 이룹니다. Microsoft 최고 기술 책임자(CTO) Kevin Scott은 지난주에 충격적인 예측을 했습니다. 2030년까지 코드의 95%가 인공 지능에 의해 생성될 것입니다. 그는 인간의 수가 줄어들 것이라고 상상하는 것은 어렵지 않지만 여전히 그 과정에 인간이 참여할 것이라고 덧붙였습니다.

마이크로소프트는 올해 초 성과에 따른 정리해고를 시행하겠다고 밝혔지만, 해고된 직원은 신입사원으로 대체될 것이라고 밝혔다. Microsoft는 직원을 0~200점으로 평가하고 이를 기준으로 주식 보상과 보너스를 지급합니다. 평점이 60~80(평균은 100)인 직원은 성과가 낮은 직원으로 평가됩니다.