헬로채용은 오늘 일부 채용 정보에 연령 제한이 부적절한 내용을 기재한 점을 매우 중요하게 생각하며 깊이 사과드린다는 사과문을 발표했습니다.
내부 확인 결과 해당 내용은 광저우지사 사업팀이 '직접채용' 채널을 통해 독자적으로 공개한 것으로 확인됐다. 회사의 채용심사 과정이 엄격하게 지켜지지 않아 채용기준 관리에 누락이 있었던 것으로 드러났다.
하로는 나이를 필터로 삼는 것은 잘못된 것이라고 말했습니다. 이는 하로가 옹호하는 가치와 심각하게 어긋나는 것이다. 우리는 어떠한 형태의 채용 차별도 단호히 반대하며, 인재의 실제 능력과 직위의 조화를 매우 중요하게 생각합니다.
현재 관련 채용 정보는 최대한 빨리 삭제 및 수정되었으며 관련 팀은 엄중한 비난과 특별 교육을 받았으며 회사의 채용 정책 및 규정 준수 요구 사항이 다시 한번 강조되었습니다.
이와 동시에 채용 프로세스에 대한 특별 조사 및 최적화를 즉시 시작하고, 옴니채널 채용 정보 검토 메커니즘을 강화하며, 사업팀 및 지점에 대한 준법 홍보를 강화하고, 이러한 문제가 다시 발생하지 않도록 단호히 방지할 것입니다.
앞서 일부 누리꾼들은 채용 홈페이지를 통해 헬로 프랫앤휘트니가 '운영관리' 직무 채용 시 연령을 30세 미만으로 제한했다는 내용을 소셜미디어에 게시하기도 했다.
채용사진 정보를 보면 구직자는 '98년 이후가 필수이고, 뛰어난 능력을 갖춘 사람은 97년 이후까지 여유롭게 살 수 있다'고 나와 있다. 네티즌들은 연령 제한이 너무 엄격하다고 생각했고, 이 문제는 이후 외부 세계의 관심과 논의를 불러일으켰습니다.
또 당시 헬로브랜드 고객센터 담당자는 해당 채용 정보가 관련이 있는 경우 해당 채용 정보 게시자에게 직접 문의할 수 있다고 답변했다.
